A internação de um recém-nascido exige mudanças na rotina familiar e pode despertar medo, insegurança e dúvidas. No Hospital Estadual de Águas Lindas de Goiás (HEAL), o projeto Colo que Acolhe oferece às mães um espaço de escuta e troca de experiências, com apoio psicológico e orientações sobre direitos sociais durante o período de hospitalização dos filhos.

O encontro realizado na quarta-feira (21) teve como tema “Entre medos e perdas: acolher as emoções e encontrar forças”. A atividade foi conduzida pela psicóloga Lilihana Pires e pela assistente social Glauciane, que trabalharam sentimentos presentes na rotina das mães que acompanham os bebês na UTI Neonatal.

Uma das propostas foi uma dinâmica com fios de tecido. Ao formar uma teia em conjunto, as participantes representaram as emoções e experiências que compartilham nesse período. A atividade abriu espaço para que elas falassem sobre seus sentimentos e percebessem que outras mães também enfrentam dúvidas e dificuldades semelhantes.

A Psicologia atua no acolhimento dessas emoções e na busca por estratégias para lidar com as incertezas da internação. Já o Serviço Social orienta as famílias sobre direitos socioassistenciais, benefícios e serviços disponíveis.

O trabalho também envolve a articulação com a rede de assistência do município, de acordo com as necessidades de cada família, para favorecer a continuidade do acompanhamento após a alta hospitalar. Para o diretor-geral do HEAL, Nilmar Corrêa, o projeto permite ampliar o olhar sobre as necessidades das famílias durante o tratamento dos recém-nascidos.

“Além dos cuidados com os bebês, precisamos olhar para as mães que acompanham de perto esse processo. O Colo que Acolhe oferece um espaço para que elas compartilhem o que estão vivendo, recebam apoio e tenham acesso a informações importantes sobre seus direitos. Esse cuidado faz diferença na experiência da família durante a internação”, afirma Nilmar.

O projeto integra o atendimento multiprofissional do HEAL e busca dar suporte às mães durante a permanência dos filhos na unidade neonatal, considerando tanto as necessidades emocionais quanto as questões sociais que podem surgir nesse período

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Impactos do adoecimento de trabalhadores na produtividade e nos resultados financeiros estarão em debate na FICCA Goiás, em Goiânia

Ansiedade, depressão, burnout e estresse relacionado ao trabalho deixaram de ser preocupações restritas à saúde dos trabalhadores e passaram a pesar também nos resultados financeiros das empresas. Um tema que tem se tornado cada vez mais relevante e será uma das pautas das discussões realizadas na FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio —, que ocorre de 27 a 29 de outubro, no Centro de Convenções de Goiânia, com entrada gratuita.

Considerando a remuneração média mensal de R$ 3.386 dos empregados com carteira assinada, conforme levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o afastamento de um único funcionário por 15 dias pode gerar R$ 2,2 mil em despesas adicionais para a empresa, caso seja necessária a contratação de um substituto com remuneração equivalente. A simulação considera o salário proporcional ao período e provisões trabalhistas, como 13º salário, férias e FGTS, sem incluir outros encargos.

A dimensão do problema aparece também nas estatísticas previdenciárias. Dados do Ministério da Previdência Social apontam que 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais foram concedidos no Brasil em 2025, crescimento de 15,66% em relação aos 472.328 registrados em 2024.

Estudo divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) estima que os problemas de saúde mental comprometam R$ 282 bilhões por ano do Produto Interno Bruto (PIB) potencial do país – aproximadamente R$ 773 milhões por dia. O cálculo considera não apenas os afastamentos do trabalho, mas também a redução da produtividade de profissionais que continuam exercendo suas atividades mesmo enfrentando problemas de saúde mental.

“Essa é uma realidade de pequenas, médias, grandes empresas e das cooperativas. A saúde mental impacta os negócios, significa impacto no caixa quando se fala em afastamento de até 15 dias e se reflete no engajamento e na produtividade da equipe”, destaca o presidente do Sistema OCB/GO, Luís Alberto Pereira.

O impacto do adoecimento sobre a produtividade estará entre as discussões da FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio —, que será realizada de 27 a 29 de outubro, no Centro de Convenções de Goiânia. O médico, professor e pesquisador Marcos Mendanha apresentará a palestra “Saúde mental como estratégia corporativa de responsabilidade social e lucratividade”.

Diagnósticos

Ansiedade e depressão estão entre os principais diagnósticos que ajudam a dimensionar o problema. Segundo o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em 2025 foram concedidos 166.489 benefícios por transtornos de ansiedade e outros 126.608 por episódios depressivos.

Para o diretor técnico de Saúde e Segurança do Trabalho do Sesc Med Goiás e médico do trabalho, Heitor Godinho, os impactos do adoecimento mental se manifestam de diferentes maneiras no ambiente corporativo.

“Aumentam o absenteísmo, os afastamentos previdenciários e a rotatividade, além de afetarem a produtividade e a qualidade dos serviços. Há também o presenteísmo, quando o trabalhador continua exercendo suas atividades, mas produz abaixo da sua capacidade porque está adoecido”, explica.

Segundo Godinho, o presenteísmo representa um desafio adicional para as empresas, justamente pela dificuldade de mensurar seus efeitos sobre os resultados. “Eles permanecem em atividade produzindo menos, cometendo mais erros e apresentando maior risco de adoecimento futuro”, afirma.

Prevenção

Se o adoecimento tem impacto financeiro, a prevenção e o tratamento também podem ser analisados sob a perspectiva econômica. Estudo liderado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) estimou que cada US$ 1 investido na ampliação do tratamento de depressão e ansiedade pode gerar retorno de US$ 4 em melhora da saúde e da capacidade para o trabalho.

Na avaliação de Heitor Godinho, ambientes de trabalho mais saudáveis podem contribuir para a retenção de talentos, maior engajamento, melhora do desempenho, redução de conflitos internos, menor absenteísmo e aumento da produtividade.

“Empresas que investem em prevenção frequentemente observam redução de afastamentos, menor rotatividade, melhora do clima organizacional, fortalecimento da marca e aumento da satisfação dos trabalhadores e dos clientes”, afirma.

Programação

A relação entre saúde mental, ambiente de trabalho e resultados empresariais estará na programação da FICCA Goiás.

A programação também reúne nomes que abordarão, sob diferentes perspectivas, comunicação, comportamento, atitude e desenvolvimento humano. Entre os confirmados estão Cíntia Chagas, com “Oratória de Elegância + Mulheres Chiques Inspiram”; Douglas Viegas, com “A vida é sua!”; e Roberto Reis, com “O conhecimento muda sua visão, a atitude muda sua vida”.

Sobre a FICCA

A FICCA Goiás — Feira da Indústria, Comércio, Cooperativismo, Empreendedorismo e Agronegócio — nasce da união inédita das instituições representativas dos principais setores da economia goiana, responsáveis por mais de 90% do PIB do estado. Realizado nos dias 27, 28 e 29 de outubro de 2026, no Centro de Convenções de Goiânia, o evento reunirá 200 expositores em 3.500 metros quadrados de área, além de palestras, rodadas de negócios, experiências e conteúdos voltados à inovação, à sustentabilidade e à geração de oportunidades.

A Feira é uma realização conjunta do Sistema Fecomércio-GO, Sistema Fieg, Facieg, Sistema OCB/GO, Sistema FAEG/Senar e Sebrae Goiás. A programação reúne seis eventos: 4ª Expo Fecomércio — Comércio de bens, serviços e turismo; 3ª Expoind — Feira de Negócios e Soluções para a Indústria Goiana; 2ª ExpoCom — Feira de Fornecedores do Varejo de Goiás; Pavilhão do Cooperativismo; Agro Trends e Feira do Empreendedor Sebrae. A visitação é gratuita. Para saber mais informações, acesse: https://ficca.com.br/.

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O Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC) realiza no sábado, 31 de outubro, em Goiânia, a caminhada “Caminhada por Elas”, em apoio ao Outubro Rosa. A iniciativa chama a atenção para a prevenção do câncer de mama e a importância do diagnóstico precoce.

A concentração será às 6h30, no HMMCC, com saída prevista para as 7h. A participação é gratuita e aberta à comunidade. Os interessados podem se inscrever pelo formulário on-line: https://forms.gle/83esJMqFYNFxfB1a6.

O diretor-geral do HMMCC, Everton Beggiato, convida a população a participar da caminhada e lembra que a prevenção e o diagnóstico precoce são fundamentais no combate ao câncer de mama.

“Queremos levar essa mensagem a mais pessoas e mostrar que o cuidado com a saúde da mulher precisa estar presente no dia a dia. Esperamos contar com a participação da comunidade nessa caminhada”, afirma.Quem participar também poderá doar alimentos não perecíveis no dia do evento. A contribuição é voluntária e não é obrigatória para participar da caminhada.

Serviço

Caminhada por Elas – Outubro Rosa

Data: 31 de outubro, sábado

Concentração: 6h30

Saída: 7h

Local: Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC).

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A experiência de dar à luz no Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC) foi marcada pelo acolhimento para Mariana Bárbara, de 27 anos, moradora de Trindade. Após o parto cesáreo, ela se prepara para voltar para casa com a filha Helena e destacou a atenção dos profissionais durante a internação.

“Foi muito bom. Todos foram muito atenciosos e respeitaram minhas escolhas. A educação faz toda a diferença, principalmente porque a gente chega a alguns lugares e não recebe esse tipo de tratamento. Nesse momento, estamos vulneráveis e precisamos de pessoas que nos acolham e nos deixem tranquilas. O atendimento foi humanizado. Não tenho do que reclamar”, afirmou Mariana.

A mãe também falou sobre a importância de Helena realizar, ainda na maternidade, os testes da linguinha, da orelhinha, do olhinho e do coraçãozinho, além de receber as primeiras vacinas. Para ela, ter acesso a esses cuidados na própria unidade traz mais tranquilidade à família, especialmente durante a recuperação do parto cesáreo.

“Isso ajuda muito, porque, depois de uma cesárea, é difícil ficar se movimentando e sair de casa para fazer os exames. Ter tudo isso realizado aqui facilita bastante e deixa a gente mais tranquila. As primeiras vacinas dela também foram aqui, então foi maravilhoso”, relatou.

Durante toda a internação, Mariana contou com a companhia da mãe, Vanderflavia Bárbara, que esteve ao seu lado e teve a oportunidade de presenciar o parto pela primeira vez. Mesmo já sendo mãe, ela descreveu a experiência como emocionante.

“Foi maravilhoso. Participei, foi perfeito, emocionante. Apesar de já ter tido filhos, nunca tinha visto tudo acontecer ali. A equipe era muito grande e estava sempre conversando com ela, perguntando se estava bem. Foi muito bom”, contou Vanderflavia.

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O Hospital Estadual da Mulher Dr. Jurandir do Nascimento (HEMU) reuniu gestores na manhã desta terça-feira, 13, para um Café com Líderes. O encontro, em alusão ao Dia do Líder, celebrado em 16 de outubro, foi dedicado ao reconhecimento dos profissionais que estão à frente das equipes e à importância do trabalho conjunto na rotina hospitalar.A diretora-geral do HEMU, Fernanda Ferreira Krepker, agradeceu aos gestores pela dedicação e pelo trabalho diário na unidade.

“Este encontro é também uma forma de reconhecer e agradecer a cada gestor pelo compromisso, pela dedicação e pelo trabalho que realiza diariamente. Tenho muito orgulho de contar com uma equipe que se empenha em fazer a diferença e contribuir para o crescimento do HEMU. Acredito que uma liderança forte se constrói com diálogo, parceria e valorização das pessoas. Nossas conquistas são fruto do trabalho coletivo, e cada um tem um papel essencial nessa caminhada”, afirmou. A coordenadora administrativa, Taline Caçador, falou sobre a importância da união entre os gestores e da parceria na condução das equipes.

“Momentos como este nos permitem estreitar laços e reconhecer o valor de cada profissional que contribui para o funcionamento do HEMU. A liderança é construída diariamente, com responsabilidade, parceria e disposição para enfrentar desafios em conjunto. Quando trabalhamos alinhados, fortalecemos nossas equipes e alcançamos resultados ainda melhores”, frisou.

O café também foi uma oportunidade de aproximação entre os gestores, em reconhecimento à participação de cada um na rotina do hospital e no atendimento às pacientes e aos recém-nascidos.

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A internação neonatal também pode ser marcada por momentos de carinho, celebração e construção de lembranças afetivas. Em comemoração ao Dia das Crianças, o Hospital e Maternidade Municipal Célia Câmara (HMMCC) realizou um ensaio fotográfico com bebês internados na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) e na Unidade de Cuidados Intermediários Neonatal (UCIN), proporcionando às famílias uma experiência especial durante o período de hospitalização.

A iniciativa integrou as ações de humanização da assistência desenvolvidas pela unidade. Para o ensaio, foram utilizadas roupinhas e acessórios, além de materiais de decoração já disponíveis no hospital, que ajudaram a preparar um cenário especial para os pequenos pacientes. As fotografias serão compartilhadas com os pais, para que possam guardar uma lembrança desse momento.

De acordo com Fabrízia Nunes, coordenadora e responsável técnica (RT) de enfermagem, a proposta foi proporcionar experiências positivas às famílias durante a internação dos filhos.

“Sabemos que a internação neonatal é um período delicado, marcado por sentimentos de medo, ansiedade e insegurança. Por isso, buscamos celebrar o Dia das Crianças de uma maneira especial, com carinho e acolhimento. A humanização está justamente em compreender que não cuidamos apenas de um bebê, mas também de uma família que precisa ser acolhida, respeitada e apoiada”, explica.

A realização do ensaio seguiu critérios assistenciais para preservar a saúde e a segurança dos recém-nascidos. Participaram os bebês que apresentavam condições clínicas adequadas, após avaliação e autorização da médica responsável pelo setor e alinhamento com a Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH). A iniciativa também contou com a autorização formal dos pais, mediante assinatura do termo de consentimento, e respeitou as particularidades clínicas e as rotinas de cada paciente.

A organização do ensaio contou com a participação das equipes de enfermagem e multiprofissional, que atuaram na preparação dos bebês e nos cuidados necessários durante a iniciativa. Segundo Fabrízia, o trabalho conjunto permitiu conciliar a assistência aos recém-nascidos com a proposta de proporcionar um momento especial às famílias.

“É muito significativo permitir que os pais vivenciem experiências como essa e possam olhar para seus filhos também pela perspectiva das conquistas e das lembranças afetivas, para além dos procedimentos e das dificuldades da internação. São momentos que contribuem para aproximar as famílias da equipe e tornam o cuidado mais acolhedor”, destaca.

Acolhimento às famílias

Mãe de Heitor, a corretora de imóveis Dorilene da Conceição de Souza, de 40 anos, elogiou a atenção dos profissionais e contou que se emocionou ao acompanhar o ensaio fotográfico.

“Não tenho nada a reclamar, só tenho a parabenizar as meninas. Elas tratam muito bem do meu filho. Vejo o cuidado, são muito atentas e estão sempre ali quando ele precisa, inclusive com os horários das medicações. Eu me emocionei com o ensaio. Foi muito bom ver os bebês e as mãezinhas felizes tirando fotos. Eu amei e estou muito feliz”, relata.

A iniciativa marcou a comemoração do Dia das Crianças na unidade com uma proposta que alia o cuidado assistencial à atenção às famílias, reconhecendo a importância dos vínculos afetivos durante a internação neonatal.

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Depois de vivenciar um parto prematuro e precisar ser transferida às pressas de Itumbiara para Goiânia, uma família encontrou no Hospital Estadual da Mulher (HEMU) uma experiência que mudou sua percepção sobre o atendimento na rede pública de saúde.

A transferência foi realizada de ambulância após o casal enfrentar um momento de preocupação com a chegada antecipada do bebê. Na unidade, a família permaneceu por cinco dias e recebeu assistência das equipes envolvidas no cuidado.Após a alta, o acompanhante publicou um relato nas redes sociais para agradecer aos profissionais pelo atendimento recebido.

Ele destacou o acolhimento desde a chegada ao hospital e a atenção dedicada à família durante a internação. “Deixo aqui os meus mais sinceros agradecimentos aos coordenadores e a cada um dos excelentes profissionais que nos acolheram desde o primeiro minuto em que pisamos no hospital, durante todos os cinco dias de internação”, escreveu.

No depoimento, ele também contou que a experiência mudou a forma como enxergava o atendimento na rede pública. “Encontramos uma estrutura pública que demonstrou total competência, responsabilidade e, acima de tudo, uma humanidade gigante com o próximo”, relatou. Para a diretora-geral do HEMU, Fernanda Krepker, manifestações como essa têm um significado importante para os profissionais que atuam na assistência.

“É muito gratificante saber que, em um momento tão delicado para uma família, conseguimos oferecer não apenas a assistência necessária, mas também acolhimento e segurança. Esse reconhecimento é recebido com muito carinho por toda a equipe, que se dedica diariamente ao cuidado das mulheres e dos recém-nascidos”, afirmou.

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Profissionais do Hospital Estadual de Jaraguá Dr. Sandino de Amorim (HEJA) participaram, no dia 2 de outubro, de uma ação voluntária de doação de sangue. A iniciativa contribuiu para a manutenção dos estoques de hemocomponentes e chamou a atenção para a importância da doação regular, que ajuda a garantir sangue disponível para pacientes que precisam de transfusões.

Após a coleta, o sangue doado é separado em diferentes componentes, como hemácias, plaquetas e plasma. Segundo o Ministério da Saúde, os componentes obtidos em uma única doação podem beneficiar até quatro vidas. No ambiente hospitalar, a disponibilidade de sangue é fundamental para diferentes situações clínicas e cirúrgicas, incluindo atendimentos de urgência e procedimentos que necessitam de transfusão.

Por isso, a participação dos profissionais também contribui para manter os estoques abastecidos e estimular a doação voluntária.Para a coordenadora da Agência Transfusional do HEJA, Amanda Camargo, o gesto representa uma forma simples de ajudar quem precisa. “Doar sangue é um ato de solidariedade que pode salvar vidas”, afirmou.

A ação também reforçou entre os profissionais a importância de incorporar a doação de sangue à rotina. Como os estoques precisam ser constantemente renovados, a participação de doadores regulares é essencial para atender às demandas dos serviços de saúde. O HEJA agradece aos profissionais que participaram da iniciativa e contribuíram para ampliar a disponibilidade de sangue e hemocomponentes para o atendimento aos pacientes.

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