Empezó a trabajar con 16 años en su pueblo de Valladolid y hoy dirige su propia empresa de construcción. Gonzalo Flores Martín, albañil autónomo de 41 años, ha detallado cuánto ingresa cada mes y qué mensaje tiene para los jóvenes, en unas declaraciones que recogió originalmente El Español y que ha difundido en las últimas horas el medio argentino Todo Noticias.

Su historia arranca en Velascálvaro, un pequeño municipio vallisoletano, donde creció en lo que describe como una infancia de pueblo, jugando en la calle y siendo feliz. Su primer empleo fue en una máquina de patatas durante los veranos, y después pasó por una bodega, donde embotellaba vino. Mientras tanto, la albañilería se le fue cruzando en el camino: surgían encargos de fachadas y de enlucidos de yeso en viviendas.

Cuánto gana al mes este albañil autónomo y qué parte de sus ingresos destina a gastos e impuestos

Entre los 30 y los 38 años compaginó la bodega con trabajos de albañil y yesero, hasta que decidió dedicarse por completo a la construcción. En marzo de 2026 dio el paso definitivo y fundó su empresa. "Se cobra bien si trabajas, pero es una profesión dura", concreta.

Él mismo se define como un albañil autónomo que trabaja sobre todo en reformas pequeñas de viviendas, además de revestimientos de mortero monocapa y de yeso.

Sobre el dinero es directo. Asegura que ingresa entre 3.000 y 4.000 euros al mes y que sus gastos oscilan entre 800 y 1.000. Lo que más le pesa, dice, es la factura fiscal: cuando llega Hacienda, afirma, se queda con la mitad de lo que gana. Aun así, defiende que en el sector se cobra bien si se trabaja, aunque advierte de que es una profesión dura que exige constancia y esfuerzo. "El lío es cuando viene Hacienda y te quita la mitad de lo que ganas", expresa.

La advertencia de Gonzalo Flores a los jóvenes ante la falta de albañiles y el futuro del oficio

Su otra preocupación es el relevo generacional. Flores expresa que faltan profesionales y, si los jóvenes no se interesan por el oficio, la profesión corre el riesgo de desaparecer. Comenta que muchos veteranos del sector llevan tiempo alertando de la escasez de mano de obra.

Además, comenta que muchos veteranos del sector llevan tiempo alertando de la escasez de mano de obra. "Si trabajas, el futuro es bueno; si esperas a las ayudas, vas a malvivir", sostiene.

Hay quien a los 101 años descansa y quien, tras la cosecha de la aceituna, se pone a limpiar las hojas del fruto. Pierina Canali es de las segundas. Vecina de Casperia, una localidad de la provincia italiana de Rieti, acaba de celebrar su cumpleaños número 101 con la cabeza despejada y ganas de seguir echando una mano en casa. Lo cuenta el diario romano Il Messaggero, que habló con ella por teléfono para felicitarla.

Pierina nació el 19 de octubre de 1925 y es la persona más longeva del municipio. Hace un año, el pueblo entero se volcó para festejar su centenario. Esta vez la celebración fue más íntima, pero no faltó una visita ilustre: el alcalde, Giancarlo Sileri, se acercó hasta su casa, en la pedanía de Santa Maria in Legarano, con un ramo de flores y las felicitaciones de la corporación municipal y de toda la comunidad.

Pierina Canali, la mujer de 101 años que sigue colaborando en las tareas domésticas tras la cosecha de aceitunas

"Me mantengo activa. Hago algo útil y pregunto si hace falta ayuda; de lo contrario, me aburro si estoy sin hacer nada", concreta.

Su rutina desmiente la idea de que a esa edad solo toca reposar. Sus hijos, Maurizio y Marisa, cuentan que sigue colaborando en las tareas domésticas: además de limpiar las hojas de las aceitunas recién recogidas, pela judías verdes y prepara ensaladas.

Ella lo explica de la forma más simple: pregunta si hace falta ayuda porque, si se queda sin hacer nada, se aburre. Además, para moverse por casa usa un andador y, cuando sale al campo, una silla de ruedas.

La memoria y el buen ánimo de la centenaria que se ha convertido en un referente para todo el municipio italiano

Lo que más sorprende es su memoria. Recuerda episodios históricos y anécdotas del pueblo, donde ha conocido a prácticamente todo el mundo a lo largo de más de un siglo, y conserva una letra muy cuidada. Lo demostró hace poco en el Ayuntamiento, al cambiar su viejo carné de identidad en papel, a punto de caducar, por el electrónico.

El alcalde la describe como una testigo valiosa de la historia local y guardiana de recuerdos y valores que, en sus palabras, son un patrimonio para toda la comunidad. Destacó también la agilidad de su mente y su ánimo. Pierina es viuda de Oscar Laureti, recordado como uno de los pioneros del emprendimiento en la zona. Junto a la tarta y las velas posaron sus hijos y sus nietos, Beatrice, Daniele y Roberto, en las fotografías que inmortalizaron la visita.

Muchos trabajadores prefieren guardar silencio cuando su empresa no les paga lo que les corresponde, incumple sus condiciones laborales o les niega un derecho. El temor a sufrir represalias o acabar en la calle puede llevarles a renunciar a una reclamación que, en realidad, podrían plantear legalmente.

Sin embargo, reclamar un derecho laboral no significa que el trabajador quede desprotegido frente a un posible despido.

Así lo recuerda el abogado laboralista Juanma Lorente, que ha querido desmontar una creencia muy extendida entre los empleados.

El abogado explica por qué conviene dejar constancia de las reclamaciones que se hacen en el trabajo

"Esta es la mentira que la empresa está empeñada en que te la creas", comienza diciendo el abogado en su vídeo, en el que cuestiona la idea de que reclamar algo a la empresa convierta automáticamente al trabajador en un objetivo para un futuro despido.

En base a lo que ha explicado Lorente, si un empleado reclama algo que realmente le corresponde y la empresa toma represalias por ello, esa decisión puede tener consecuencias legales para el empleador.

Por eso, Juanma insiste en la importancia de poder demostrar que el trabajador ha reclamado sus derechos. Para ello, recomienda hacerlo por escrito o conservar pruebas de la conversación en la que se plantea la petición. El objetivo es disponer de elementos que permitan acreditar la reclamación si, posteriormente, la empresa adopta alguna medida perjudicial contra el empleado.

"Si tú tienes prueba de que has reclamado algo en tu empresa, si la empresa te represalia por ello, te despide, te sanciona o hace cualquier cosa, automáticamente te está vulnerando tus derechos fundamentales en el despido", afirma. No obstante, la existencia de una reclamación previa no convierte cualquier despido posterior en nulo inmediatamente.

Un despido como represalia puede declararse nulo y obligar a la empresa a readmitir al trabajador

Por otra parte, este abogado laboralista centra parte de su relato en las consecuencias que puede tener un despido que vulnere los derechos fundamentales del empleado. Si la Justicia declara su nulidad, la empresa debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir en los términos legalmente previstos. Además, cuando se acredita una vulneración de derechos fundamentales, puede reconocerse una indemnización adicional por los daños y perjuicios ocasionados.

"Si el despido es nulo, la empresa te tiene que volver a contratar, pagarte todos los salarios desde que te despidió hasta que vuelves a la empresa y, por último, también tendrá que pagarte una indemnización de daños y perjuicios", explica.

"No te creas eso de: 'Claro, si reclamo me van a despedir y no puedo hacer nada'. Eso es mentira. Estás muy protegido porque, si la empresa te despide, se tira un tiro en el pie", sentencia.

Mantener el coche en buen estado no depende únicamente de revisar el aceite o comprobar la presión de los neumáticos. También es importante prestar atención a los líquidos que se utilizan para cuidar el motor, ya que una elección aparentemente insignificante puede acabar provocando averías y reparaciones costosas.

Esa ha sido la cuestión que ha tratado Juan José Ebenezer en sus redes sociales. Conviene recordar que se trata de un prestigioso mecánico dedicado a compartir consejos y que, en este caso, ha mostrado las consecuencias que puede tener utilizar agua del grifo en el circuito de refrigeración.

El profesional comienza su explicación recurriendo a la ironía para desmontar una creencia que considera equivocada: "No uses refrigerante, usa siempre agua de grifo, es mucho más barato y te va a dar el mismo resultado". Sin embargo, esa afirmación es falsa.

El agua del grifo puede provocar daños en el circuito de refrigeración que terminan saliendo caros

Ebenezer enseña un coche en el que se ha producido una avería y señala una zona de la que está saliendo líquido. Durante la grabación, explica que se trata de uno de los tapones de bloque, unas pequeñas piezas metálicas que forman parte del motor. El mecánico utiliza este ejemplo para mostrar cómo una reparación aparentemente sencilla puede complicarse cuando es necesario acceder a componentes situados en zonas de difícil alcance.

El problema es que sustituir una pieza de apenas unos euros puede exigir desmontar numerosos elementos del vehículo. En el caso que enseña, menciona el colector de escape, un soporte del bloque motor, el compresor y un rodillo entre los componentes que hay que retirar para llegar al tapón afectado. De este modo, una avería que afecta a una pieza pequeña puede convertirse en una intervención laboriosa.

Una pieza de hierro de dos euros puede obligar a desmontar numerosos componentes del motor

"Tenemos cuatro tapones de bloque", explica el mecánico mientras muestra la zona afectada. Aunque la pieza que necesita sustituirse es de hierro y tiene un tamaño reducido, acceder a ella requiere una cantidad considerable de trabajo. Ebenezer señala que su precio ronda los dos euros, una cifra que contrasta con el esfuerzo necesario para desmontar y volver a montar los elementos que impiden llegar hasta ella.

La comparación le sirve para insistir en que utilizar agua del grifo para ahorrar en el mantenimiento no es una buena decisión. El coste de una pieza puede ser muy bajo, pero la mano de obra y la complejidad de la reparación pueden elevar considerablemente la factura.

Una trabajadora de un hotel de cuatro estrellas de San Sebastián ha conseguido que la Justicia declare improcedente su despido por utilizar constantemente el teléfono móvil durante la jornada laboral, a pesar de que la empresa había documentado varias advertencias y sanciones por su comportamiento.

El caso lo ha explicado la abogada Ariadna Arbulu, quien se ha detenido unos pocos segundos en revelar el detalle que terminó siendo decisivo; no es otro que la forma en la que el establecimiento tramitó el procedimiento disciplinario.

La resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) obliga a la empresa a optar entre readmitir a la empleada en las mismas condiciones laborales o abonarle una indemnización de 2.978,92 euros. Lo cierto es que el tribunal no considera que las acusaciones sobre su comportamiento fueran falsas, ya que aprecia un defecto en el trámite previo al despido que impidió a la trabajadora defenderse adecuadamente.

Las advertencias del hotel no consiguieron que la trabajadora dejara de utilizar el teléfono durante la limpieza

La empleada trabajaba como camarera de piso y utilizaba el móvil de manera reiterada mientras limpiaba las habitaciones. En ocasiones, incluso lo sujetaba con la cabeza, lo cual dificultaba sus tareas y afectaba al resultado de la limpieza. La dirección del establecimiento le llamó la atención en varias ocasiones y le recordó que no podía utilizar el teléfono para asuntos personales durante su jornada, ni en las habitaciones ni en los pasillos.

La empresa también dejó constancia de advertencias por escrito y de una amonestación. El conflicto se agravó en marzo de 2025, después de que la trabajadora regresara de una baja médica. El hotel le pidió que atendiera urgentemente varias habitaciones ante la llegada de clientes, pero, según los hechos probados, no cumplió la instrucción. Tras una nueva advertencia, la dirección abrió un expediente disciplinario y le concedió 72 horas para presentar alegaciones, aunque ella no respondió.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco detecta un fallo en el procedimiento de despido disciplinario

Días después, la empleada recibió la carta de despido, en la que la empresa alegaba falta de atención a sus tareas y una disminución voluntaria y reiterada de su rendimiento. La trabajadora impugnó la decisión y solicitó que el despido se declarase nulo o, de manera subsidiaria, improcedente, al considerar que podía estar relacionado con su baja médica.

En primera instancia, el juzgado dio la razón al hotel y consideró válido el despido. Sin embargo, la empleada recurrió la sentencia y el TSJPV estimó parcialmente su recurso: rechazó que existiera una causa para declarar nulo el despido por discriminación relacionada con la baja médica, pero sí apreció un defecto formal que impedía considerarlo procedente.

La diferencia entre el expediente disciplinario y la carta de despido resultó determinante para la sentencia

El problema estuvo en el contenido de la audiencia previa. Aunque la empresa ofreció a la trabajadora la posibilidad de presentar alegaciones, la comunicación inicial describía las conductas que se le reprochaban, pero no las calificaba en los mismos términos que la carta de despido posterior, en la que se incluyó la disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

Para el tribunal, esa diferencia fue suficiente para considerar que la empleada no había contado con una oportunidad efectiva de defenderse frente a los motivos concretos que terminaron justificando su despido.

Las elecciones generales del próximo 29 de noviembre afrontan una nueva jornada de precampaña con los partidos políticos inmersos en la presentación de sus candidaturas al Congreso y al Senado. El plazo para registrar las listas permanecerá abierto hasta el 26 de octubre, mientras continúan los anuncios de candidatos y las negociaciones entre las principales formaciones.

Uno de los asuntos que marca la actualidad electoral es la decisión del Tribunal Constitucional de rechazar el recurso del Defensor del Pueblo contra las medidas cautelares que afectan al voto de los nacionalizados mediante la conocida como ley de nietos. Por su parte, el presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha presentado nuevas propuestas en materia de vivienda, mientras PSOE, Vox y Frente Amplio avanzan en la configuración de sus candidaturas para el 29N.

Elecciones generales 29N, en directo: última hora de las candidaturas del PSOE, PP y Vox tras la decisión del Constitucional sobre el voto de los nietos

Sin llamar la atención, cerca del eje financiero de Plaza Castilla, desde hace menos de un año se encuentra uno de los edificios más seguros de la capital. Este alberga millones de euros en patrimonio, entre joyas, obras de arte, vinos y artículos de coleccionista. Desde diciembre, este recinto en la calle Pedro Villar lleva atrayendo clientes que buscan entre sus puertas el máximo nivel de seguridad y, sobre todo, no guardar en sus casas artículos que puedan convertirlos en objetivo de robos o estafas. Así bajo, un contrato, cláusulas y un valor asegurado, Centro de Valores custodia los tesoros de los madrileños que buscaban un espacio donde guardarlos y poder acceder a ellos cuando quieran, durante las 24 horas del día. Por este motivo, el suizo Brian Lavio, presidente de Centro y con experiencia en seguridad en algunas de las relojeras más cotizadas del mundo, asegura que la ubicación del edificio era difícil de mejorar, ya que se encuentra bien comunicada con respecto a todas las zonas donde residen sus potenciales clientes. El edificio cuenta además con un acceso directo en coche, por lo que el cliente no tendría que estar en ningún momento con la mercancía de valor por la calle. «Nuestra prioridad principal es meter en protección a nuestros clientes desde que llegan a estas instalaciones», asegura Brian mientras apunta que se trata de un «concepto pionero en Europa».

«Hace tiempo que encontramos la necesidad de crear un edificio que pudiese dar la suficiente seguridad a los clientes para traernos nosotros el riesgo y liberarles de esa responsabilidad en su día a día. Para ello, hemos creado espacios acondicionados para los bienes que quieren proteger», explica. El centro surge a finales del pasado año, en un contexto en el que las soluciones tradicionales de custodia han reducido su disponibilidad y en el que coleccionistas y particulares demandan infraestructuras especializadas con acceso permanente y estándares reforzados de seguridad y conservación. «Los pocos bancos que siguen ofreciendo estos servicios parten de tarifas más elevadas y los seguros de hogar también están muy por encima de nuestros precios», garantiza Brian. En definitiva, resume que la misión de este depósito de patrimonio tangible reside en «reducir lo máximo posible los parámetros que puedan comprometer la seguridad». Por ello, no hay llaves para acceder al edificio, sino que «la llave es el cliente en sí».

El operativo de seguridad es de película. Un triple sistema biométrico combina reconocimiento dactilar, de pulso cardíaco y facial. Todo ello después de atravesar dos puertas de seguridad y haber facilitado la documentación al personal que custodia el edificio. Brian insiste en que es imprescindible combinar los tres niveles de seguridad, el humano, el físico y el digital. Esto significa integrar en un mismo sistema la vigilancia de los guardias, apoyados en toda la red de cámaras y sensores, así como llaves físicas y digitales, para que ni siquiera el sistema más complejo de «hackeo» sea suficiente para acceder. Incluso, cuentan con un protocolo anticoacción por el que para acceder a determinadas salas sea imprescindible la intervención de dos personas de distintas empresas. Por si fuera poco, todas las salas cuentan con sistemas antiincendios de última generación e incluso sensores de vibración, lo que hace imposible incluso acceder por algún tipo de túnel. De hecho, se acercioraron de que debajo del edificio no pasase el Metro –ni ningún túnel– y contase con cierta pendiente para no ser susceptible a posibles inundaciones. Todo ello permite alcanzar a Centro de Valores certificación de «nivel 8 EX», siendo el 7 el habitual en el sector. En este edificio está todo calculado y previsto hasta el último detalle. Sin embargo, existen limitaciones explícitas con diferentes bienes, pues no se contempla el almacenamiento de sustancias químicas, así como productos perecederos o armamento.

Otro de los objetivos de Centro de Valores es crear un espacio para comunidades de coleccionistas. En la sala dedicada al vino, los miembros pueden intercambiar o pujar por ciertas botellas. También el Centro ofrece salas de máxima seguridad para que los clientes puedan cerrar allí transacciones o adquisiciones bajo las máximas garantías. El complejo, conformado por dos edificios y más de 1.000 metros cuadrados, tiene una capacidad para albergar más de 10.000 cajas de seguridad, más de 100.000 botellas de vino y hasta 1.200 obras de arte, integrando en un mismo entorno soluciones específicas para cada tipo de objeto y contando siempre con espacio libre para alguna necesidad inesperada. De hecho, también han colaborado con museos para la gestión del inventario de ciertas exposiciones. Entre sus espacios destaca la cámara acorazada de unos 400 metros cuadrados. Otras salas como las dedicadas al arte o al vino, cuentan con un preciso sistema de control de temperatura y humedad, que garantiza la adecuada conservación de los artículos incluso ante la amenaza de un posible «apagón».

Brian matiza que, a veces, guardan objetos cuyo valor económico no es realmente elevado: «La definición de valor al final es muy personal. Tú mismo das un valor a las cosas de tu día a día, que pueden tener un valor muy alto emocional y para otra persona ser irrisorio. Los casos más habituales suelen ser una foto o un regalo de una persona que ya no está, que monetariamente no vale el seguro de una caja, pero para una persona vale una vida».

En Centro de Valores trabajan bajo estándares internacionales que refuerzan la seguridad, la calidad, la trazabilidad y la responsabilidad ambiental de cada uno de los procesos. Cuenta con las máximas certificaciones, todas ellas auditadas por entidades independientes. Estos marcos certifican que los procedimientos están documentados, controlados y revisados de forma periódica, con el objetivo de proteger los bienes de sus clientes mediante procesos rigurosos, seguros y verificables. El alcance incluye la recepción, el almacenamiento en cámara acorazada, los controles de acceso, la monitorización ambiental, la entrega y la gestión segura de la información asociada a cada operación. Además, siguen aplicando medidas de mejora continua, formación interna, control de impactos ambientales y protección de la información, reforzando de esta forma su compromiso con «la seguridad patrimonial, la confidencialidad, la sostenibilidad y la excelencia operativa».

Cómo proteger el oro

Guardar oro físico de forma adecuada requiere tomar decisiones distintas a las que se plantean con otros bienes de valor. Un lingote, varias monedas de inversión o una colección de metales preciosos pueden concentrar un patrimonio considerable en un espacio muy reducido, lo que facilita su almacenamiento pero también hace especialmente importante elegir bien el lugar, la cobertura aseguradora y la documentación que se conserva junto a cada pieza.

Entre las opciones habituales para guardar oro se encuentran el domicilio, las cajas de seguridad bancarias y los centros privados de alta seguridad. No existe una solución idéntica para todos los propietarios, sino que la elección depende del valor y volumen de los metales, la frecuencia con la que se necesite acceder a ellos, el nivel de protección requerido, las condiciones del seguro y el grado de privacidad que se busque dentro del marco legal aplicable.

También conviene distinguir entre tipos de bienes. «No se gestiona necesariamente igual un lingote adquirido recientemente y acompañado de su factura que una colección de monedas heredada, piezas numismáticas con valor adicional o metales preciosos cuya documentación histórica está incompleta», aclaran desde Centro de Valores. En todos los casos, una custodia bien organizada debería permitir proteger físicamente los bienes y mantener suficientemente acreditadas su identificación, procedencia y valoración. En este edificio, los metales preciosos se encuentran entre los bienes compatibles con el servicio de cajas de seguridad privadas en Madrid. Las cajas cuentan actualmente con una cobertura inicial a partir de 25.000 euros, ampliable conforme a las condiciones aplicables, diferentes formatos, visitas ilimitadas y posibilidad de incorporar personas autorizadas sin recargo.

El verano, el principal riesgo

Durante las vacaciones de verano cada año sigue aumentando la preocupación relacionada con los robos en viviendas y la protección de objetos de valor durante ausencias prolongadas. Aunque la tecnología de seguridad doméstica ha evolucionado enormemente durante los últimos años, los robos en casas y viviendas siguen siendo una de las principales inquietudes, especialmente entre personas que conservan en casa joyas, relojes, documentación sensible, obras de arte, vino de colección o bienes patrimoniales de alto valor económico y emocional.

Cada vez más especialistas coinciden en una idea de que el problema no es únicamente el robo, sino seguir concentrando patrimonio sensible dentro de la vivienda habitual. Según distintos informes de seguridad, estos periodos continúan siendo uno de los momentos de mayor vulnerabilidad para viviendas vacías con objetos de valor. Para ellos, el principal objetivo ya no es únicamente evitar una intrusión, sino reducir el nivel de exposición, mejorar la conservación y limitar riesgos asociados a pérdidas, deterioro o accesos no autorizados. Las viviendas unifamiliares, chalets y propiedades con menor ocupación durante vacaciones suelen concentrar parte de esta preocupación, especialmente cuando existen bienes patrimoniales de valor dentro del domicilio.

Por todos estos motivos, Brian y su equipo llevan más de dos años volcados en lanzar este proyecto, recurriendo a empresas con experiencia para garantizarse los máximos certificados de seguridad. También, su experiencia en el sector de los relojes le ha permitido conocer bien el perfil de cliente que requiere este servicio, conociendo sus principales preocupaciones, intereses así como la forma de tratar con él.