El mercado laboral se lamenta, desde hace tiempo, de la falta de talento sin cuestionarse los motivos reales. Existen muchos graduados universitarios y jóvenes con ganas de aprender y crecer profesionalmente y, aun así, las empresas se quejan de que no encuentran personal. Esta es la realidad que confirma Persona Service, la compañía de recursos humanos que ha apostado por cambiar el enfoque tradicional ayudando a las empresas a adaptarse para atraer a los mejores candidatos en lugar de exigir que estos se amolden a la organización.
En una empresa, una diferencia entre socios, un desacuerdo con un proveedor o una tensión interna puede acabar derivando en un conflicto difícil de reconducir. Y, con frecuencia, la siguiente parada son los tribunales. Para Luis Cano, cofundador de Concilians, ahí está precisamente uno de los grandes problemas: en España hay poca cultura de diálogo y negociación antes de recurrir a la vía judicial.
Muchas empresas invierten en marketing, pero no tienen claro qué acciones les funcionan. Lanzan campañas, destinan presupuestos a publicidad y generan contenido, pero a la hora de la verdad, no saben medir el rendimiento de sus esfuerzos. “El problema que me encuentro es que las compañías no conocen el retorno de sus acciones de marketing. Invierten o recortan presupuestos de forma intuitiva, sin tener claridad sobre si esta decisión es acertada o no”, afirma con rotundidad Irene Ponsatí, fundadora de Brava Marketing.
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