En una alfombra roja donde el traje oscuro suele imponerse como uniforme, Alexander Skarsgård rompió, una vez más, el código masculino tradicional con una falda plisada de tartán y una remera con el rostro de Olivia Colman. El actor sueco presentó Wicker en Los Ángeles con un conjunto de la firma Chopova Lowena, que mezcló referencias punk, elementos del kilt escocés y un homenaje a su compañera de reparto.

Skarsgård llegó al evento con una prenda de manga larga ajustada, de tono oscuro, que llevaba en el pecho un retrato de Colman. La imagen aparecía dentro de un marco cuadrado decorado con apliques metálicos y pequeños detalles puntiagudos. La elección convirtió a la actriz británica en el centro visual del atuendo y sumó una referencia directa a la película que ambos protagonizan.

El actor completó el conjunto con una falda midi de pliegues marcados y tartán en bloques de colores. La prenda combinó tonos verdes, rosas, violetas y oscuros, con una estructura que retomó la silueta del kilt, aunque con modificaciones en los textiles, los cierres y los accesorios. El resultado se alejó de la sastrería clásica que suele predominar en las premieres de Hollywood.

La remera con Olivia Colman fue el gesto central del look

La imagen estampada de Olivia Colman funcionó como un guiño a la relación profesional entre ambos intérpretes en Wicker. La camiseta fue diseñada especialmente para la ocasión y mostró un fotograma de la actriz dentro de la estética visual de la película.

La prenda remitió a las remeras tributo que tuvieron presencia en la moda de los años 90, aunque con una ejecución más elaborada. En lugar de una estampa plana, el retrato quedó rodeado por una aplicación que añadió textura y reforzó el contraste con el resto de la ropa.

El homenaje a Colman trasladó la promoción de la película al vestuario de Skarsgård, sin recurrir a elementos gráficos convencionales de una campaña cinematográfica. La actriz interpreta a una pescadora aislada del pueblo, mientras que el sueco encarna a un hombre construido en mimbre.

El gesto también se vinculó con la tradición del method dressing, una práctica cada vez más frecuente en las premieres, donde los artistas incorporan referencias a sus personajes o a la estética de una producción. En este caso, Skarsgård eligió un recurso más personal: llevó la imagen de su coprotagonista sobre el pecho.

Una falda Chopova Lowena con tartán, hebillas y mosquetones

La otra pieza central del atuendo fue la falda de Chopova Lowena, una versión adaptada de la conocida Carabiner Skirt de la firma. El diseño incluyó pliegues, cuadros escoceses, paneles de colores contrastantes y herrajes metálicos que modificaron la lectura tradicional del kilt.

El cinturón ancho de cuero negro definió la cintura y sostuvo la falda mediante hebillas, alfileres de gancho y mosquetones. Esos recursos remitieron a códigos de la moda punk y a prendas con apariencia de construcción expuesta. Los elementos metálicos no quedaron ocultos: formaron parte visible de la composición.

El tartán, los pliegues y los herrajes construyeron una reinterpretación del kilt escocés. La falda no replicó una pieza ceremonial, sino que tomó su forma como punto de partida para un diseño con referencias urbanas y alternativas.

Chopova Lowena se ha destacado por trabajar con prendas de inspiración folclórica, siluetas deportivas y detalles asociados a la indumentaria punk. La firma, fundada por Emma Chopova y Laura Lowena-Irons, suele utilizar mosquetones, cierres, textiles estampados y combinaciones de materiales en sus colecciones.

En el caso de Skarsgård, la elección permitió que una pieza asociada con el vestuario femenino contemporáneo ingresara en una alfombra roja masculina sin atenuar sus rasgos originales. El actor no reemplazó la falda por una versión más sobria: mantuvo los cuadros, los pliegues y los accesorios industriales como parte del conjunto.

Los zapatos negros y las medias equilibraron el conjunto

Para la parte inferior, Skarsgård eligió medias negras a media pantorrilla y zapatos de cuero negro con cordones. El calzado, de estructura clásica, aportó un punto de sobriedad frente a la mezcla de colores y texturas de la falda.

La elección evitó sumar otra prenda llamativa y permitió concentrar la atención en el tartán y en la camiseta con la imagen de Colman. El look mantuvo así una base de tonos oscuros en el torso, el cinturón, las medias y los zapatos, mientras la falda aportó los contrastes de color.

El actor llevó el cabello peinado hacia un costado y una barba corta. El arreglo personal fue simple, sin accesorios adicionales que compitieran con las prendas. La construcción visual del conjunto quedó concentrada en la falda, el cinturón y la remera intervenida.

Skarsgård ha mostrado en otras apariciones públicas una inclinación por modificar los códigos del vestuario de gala. Sus elecciones suelen incluir siluetas amplias, prendas de punto, estampas y combinaciones alejadas del esmoquin convencional. Para la premiere de Wicker, esa línea se expresó a través de una falda de tartán y una remera que convirtió a Olivia Colman en parte del estilismo.

La aparición en Los Ángeles también volvió a poner el foco en el trabajo de su estilista, Harry Lambert, conocido por colaborar con figuras como Harry Styles. La dupla ha apostado por looks que combinan sastrería, prendas de diseñadores emergentes y referencias a distintas subculturas de la moda.

En Longyearbyen, un pueblo noruego de apenas 2.600 habitantes ubicado a 78 grados de latitud norte, abrir la canilla dejó de ser un acto automático. La población debe buscar agua potable en un tanque instalado en el supermercado local, mientras las autoridades investigan la presencia de metales pesados en la red. Esa es —apenas— una de las consecuencias del deshielo acelerado en el archipiélago ártico de Svalbard.

La situación reúne problemas que hasta hace pocos años parecían aislados: los glaciares retroceden, el suelo permanentemente congelado pierde estabilidad y las lluvias sustituyen cada vez más a las nevadas. Longyearbyen se convirtió en un caso de estudio sobre los efectos cotidianos de la crisis climática en las regiones polares.

El archipiélago de Svalbard, bajo soberanía de Noruega, tiene el 57% de su territorio cubierto por glaciares. Sin embargo, el aumento de la temperatura avanza allí a un ritmo de hasta siete veces superior al promedio del planeta.

Uno de los ejemplos es el glaciar Foxfonna, situado a unos 15 kilómetros de Longyearbyen. Andy Hodson, glaciólogo y profesor del Centro Universitario de Svalbard (UNIS), advirtió a The Guardian que esa masa de hielo “está muriendo lentamente”. El especialista explicó que el glaciar ya no acumula suficiente nieve y pierde entre uno y cuatro metros de espesor cada año.

La precipitación, que históricamente caía en forma de nieve, llega cada vez con más frecuencia como lluvia. Esa modificación acelera la pérdida de hielo y altera las condiciones del terreno. En los últimos dos años, diez frentes glaciares del archipiélago retrocedieron por completo hasta quedar sobre tierra firme, según Hodson.

El año 2024 marcó un punto especialmente crítico. “Las cosas se descontrolaron”, señaló el investigador, luego de que las altas temperaturas del verano provocaran una pérdida de hielo equivalente al 1% en todo Svalbard. El fenómeno está vinculado a la amplificación ártica, un proceso en el que la reducción del hielo marino expone más superficie oscura, que absorbe más calor y acelera el calentamiento.

Metales pesados en el agua y restricción del consumo

El descongelamiento del suelo abrió otro frente de preocupación en Longyearbyen: la calidad del agua. Las autoridades recomendaron no beber agua de la canilla tras detectar que metales pesados presentes en las rocas del subsuelo llegaron al sistema de abastecimiento.

Por ahora, los vecinos llenan bidones y botellas en un tanque de agua filtrada ubicado en el supermercado. El municipio busca una solución a largo plazo, en un escenario que alteró una costumbre arraigada en el país nórdico.

“En Noruega siempre dimos por hecho que se podía beber agua de la canilla, por lo que es difícil empezar a pensar que debemos cargar nuestra propia agua”, afirmó el alcalde, Terje Aunevik. Parte de la población expresa enojo y se pregunta por qué el problema no se resolvió antes, señaló el funcionario.

La emergencia obliga a revisar el modelo de suministro, planteó Aunevik. El pueblo utiliza grandes cantidades de energía para purificar toda el agua de la red, aunque solo una pequeña porción se destina a beber o cocinar. “Tal vez podríamos tener dos sistemas de agua en las casas, uno para beber y otro para aguas grises”, propuso. Las aguas grises son las que provienen de duchas, lavamanos o lavarropas y que, sin ser aptas para consumo, pueden reutilizarse en ciertos usos.

Cimientos dañados y escasez de viviendas por el deshielo del permafrost

El avance del deshielo del permafrost también compromete la infraestructura. El permafrost es el suelo que permanecía congelado durante todo el año; al perder esa condición, cambia de volumen y disminuye su capacidad para sostener construcciones.

En Longyearbyen, el movimiento del terreno ya causó grietas en paredes, deterioró cimientos y dejó algunas viviendas inhabitables. El daño se suma a una escasez habitacional que las autoridades buscaban revertir con nuevas construcciones.

“Yo a veces digo que estamos al comienzo de la construcción de una ciudad completamente nueva. Tenemos que cambiarlo todo”, sostuvo Aunevik. El alcalde recordó además una idea tradicional de las zonas polares: “Se dice que la madera no se pudre en el Ártico, pero ahora sí”. El aumento de la humedad y la temperatura modifica incluso las condiciones sobre las que se diseñaron las casas.

La arquitecta Ingvild Sæbu Vatn, integrante del estudio LPO Arkitekter, explicó que una de las alternativas consiste en perforar hasta la roca firme para asentar los cimientos. Pero advirtió que tampoco es una solución automática. En Ny-Ålesund, otra localidad de Svalbard, algunos edificios instalados sobre roca comenzaron a elevarse por los desplazamientos del suelo.

Los especialistas estudian opciones menos convencionales para estabilizar las construcciones. Una de ellas contempla enfriar el terreno durante el invierno mediante aire frío dirigido bajo los edificios, con el objetivo de conservar congelada la base sobre la que se levantan.

Avalanchas, planificación urbana y nuevas condiciones de seguridad

El mayor riesgo inmediato para la población son las avalanchas, que se volvieron más probables por las nuevas condiciones meteorológicas. En diciembre de 2015, un alud sepultó viviendas al pie del monte Sukkertoppen, dejó nueve personas atrapadas y causó la muerte de un hombre y un bebé. Dos años después, otra avalancha dañó dos casas, aunque no hubo víctimas fatales.

“Antes era un desierto ártico, pero ahora hay más lluvia”, explicó Gunhild B. Sætren, profesora de psicología de la seguridad y directora del Centro Ártico de Seguridad de UNIS. Tras la tragedia de 2015, la institución reforzó el monitoreo de nieve y la gestión de riesgos vinculados con el cambio climático.

Las autoridades instalaron cercos para limitar la acumulación de nieve arrastrada por el viento y barreras de contención en la montaña. También demolieron algunas viviendas ubicadas en zonas expuestas, entre ellas la casa de la propia Sætren. Actualmente, el centro emite observaciones semanales que sirven de base para el sistema municipal de alerta por avalanchas.

Las alteraciones alcanzan además al turismo, una actividad importante para el pueblo. Matilda Weihs, guía de Svalbard Wildlife Expeditions, indicó que durante este año debieron trasladar las motos de nieve unos 11 kilómetros fuera de Longyearbyen para encontrar una cobertura suficiente. “Estamos perdiendo nieve antes y el deshielo empieza más temprano”, dijo.

Los guías también modificaron sus recorridos en los fiordos debido al peligro que generan los desprendimientos de bloques de hielo desde los glaciares hacia el mar. Para 2027 se prevé la entrada en vigencia de un nuevo sistema de aprobación para operadores turísticos, que incorporará una evaluación más estricta de los riesgos climáticos.

El primer empleo ya no se evalúa solo por el puesto, el salario o el tamaño de una empresa.

Para una parte creciente de los jóvenes, la decisión también pasa por las oportunidades de aprendizaje, la posibilidad de participar en proyectos, la cercanía de los líderes y el equilibrio con la vida personal.

El informe Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven 2026, de Great Place To Work Argentina, analizó las respuestas anónimas de más de 10 mil colaboradores de 136 organizaciones. 20 empresas fueron destacadas, y cuatro de ellas lideraron las principales categorías.

El estudio puso el foco en las experiencias de trabajadores de hasta 25 años, en un escenario laboral atravesado por nuevas tecnologías, cambios en las tareas iniciales y trayectorias profesionales menos lineales.

Entre los jóvenes de las organizaciones reconocidas, el 93% valora las oportunidades de capacitación y desarrollo, el 94% siente que sus ideas reciben escucha y respuesta, y el 86% percibe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los datos muestran diferencias frente al promedio del mercado, sobre todo en desarrollo, reconocimiento y participación.

Aquí, un repaso por las estrategias de las cuatro compañías con presencia en Argentina que mejor se posicionaron en el ranking.

EY encabezó el ranking entre las compañías con más de 1.000 colaboradores

EY obtuvo el primer puesto entre las empresas con más de mil colaboradores. La firma de servicios profesionales, que trabaja en auditoría, consultoría, transacciones, estrategia e impuestos, orienta su propuesta a la formación de equipos y al desarrollo de trayectorias dentro de una organización global.

El 77% de los colaboradores considera que EY es un excelente lugar para trabajar, frente al 69% que registra el promedio de las empresas relevadas. El 89% sostiene que los jefes conducen el negocio de manera honesta y ética, y el mismo porcentaje afirma que recibe buen trato sin importar su posición.

El bienestar y la posibilidad de atender asuntos personales también forman parte de la experiencia laboral.

El 84% de los empleados de EY asegura que puede tomarse tiempo libre cuando lo necesita. A su vez, el 81% siente orgullo de trabajar en la organización y el 86% considera que puede ser auténtico en su ámbito laboral.

Assurant lideró la categoría de 251 a 1.000 colaboradores

Assurant fue la empresa mejor posicionada en la categoría de organizaciones de 251 a 1.000 colaboradores. “Los jóvenes valoran poder aprender, asumir desafíos y proyectar un crecimiento real. También buscan un entorno donde puedan ser escuchadas, recibir feedback y contar con líderes cercanos”, indicaron a Infobae.

Y remarcaron que la flexibilidad, el bienestar y la inclusión pesan en las decisiones laborales de las nuevas generaciones. En relación con los procesos de búsqueda, precisaron: “Buscamos que el proceso sea claro, ágil y cercano desde el primer contacto”.

La firma utiliza herramientas digitales y de inteligencia artificial para agilizar los procesos, aunque mantiene el contacto humano como una parte relevante de las entrevistas. Además de la experiencia previa, evalúa la curiosidad, la capacidad de aprendizaje y la adaptación al cambio.

Hotel Saint George fue distinguido entre las empresas de hasta 250 colaboradores

Hotel Saint George obtuvo el primer lugar entre las empresas de hasta 250 colaboradores. La compañía familiar plantea una cultura enfocada en el bienestar de huéspedes, equipos de trabajo y comunidad, con valores vinculados a la calidad humana, el compromiso, la superación y la conciencia social y ambiental.

El 99% de los colaboradores considera que Hotel Saint George es un excelente lugar para trabajar, según los indicadores compartidos por la empresa. La cifra se ubica 30 puntos por encima del 69% registrado entre los empleados de las compañías del mercado.

También el 99% sostiene que los líderes conducen el negocio con honestidad y ética, recibe buen trato con independencia de su posición y puede mostrarse como es en el trabajo. El 95% señala que tiene la posibilidad de resolver asuntos personales cuando lo necesita, mientras que el 98% expresa orgullo por pertenecer a la organización.

Los resultados asocian una experiencia laboral positiva con condiciones de respeto, confianza y flexibilidad. En el caso de los jóvenes, esos aspectos se suman a la posibilidad de aprender en equipos donde las responsabilidades y el reconocimiento no dependen solo de la antigüedad.

GEA Logistics fue reconocida como la mejor pyme para el talento joven

GEA Logistics encabezó el segmento de pequeñas y medianas empresas. La firma, dedicada a soluciones de transporte B2B, plantea que su equipo constituye la base de su operación y vincula su propuesta de empleo con el desarrollo profesional, la flexibilidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Desde la compañía explicaron que quienes ingresan al mercado laboral buscan pertenencia y un horizonte de crecimiento. “Los jóvenes de hoy buscan un lugar donde puedan crecer, sentirse acompañados y encontrar un propósito en lo que hacen”, señalaron a Infobae.

GEA Logistics también identifica que la elección de una empresa está atravesada por sus valores y su relación con el entorno. “Ya no alcanza con un buen puesto: quieren ser parte de algo grande, sentirse orgullosos de la empresa que eligen y saber que su trabajo deja una huella más allá del día a día”, indicaron.

Como Empresa B y miembro del Pacto Global de las Naciones Unidas (ONU), la firma plantea procesos de selección basados en conversaciones que permitan conocer las motivaciones y expectativas de cada candidato. “Las entrevistas son, sobre todo, una conversación: nos interesa saber qué los motiva, qué quieren aprender y hacia dónde quieren crecer”, expresaron.

La empresa sostiene que la confianza debe construirse desde el primer contacto, con instancias claras, justas y respetuosas. También busca que, aun si una persona no ingresa a la compañía, tenga una experiencia positiva durante el proceso.

En cuanto al desarrollo, GEA Logistics propone desafíos reales desde el inicio, acompañados por trabajadores que orientan y dan espacio para aprender. “Muchos colaboradores dieron sus primeros pasos en GEA y hoy lideran equipos. Para nosotros, esa es la mejor muestra de que se puede construir una carrera de verdad”, afirmaron.

El ranking muestra que atraer y sostener al talento joven requiere propuestas que vayan más allá de la incorporación inicial. Las experiencias mejor valoradas combinan capacitación, oportunidades para asumir responsabilidades, espacios de escucha, liderazgo accesible y condiciones que permitan compatibilizar el trabajo con otros proyectos personales. Para las empresas, el desafío pasa por convertir el primer empleo en una instancia de aprendizaje, participación y proyección profesional.

Para consultar el ranking completo y las empresas distinguidas en 2026 puede acceder aquí al informe de Great Place to Work.

El camino de regreso empezó con un llanto junto a una cabaña rural. Una cría de marta americana —un pequeño mamífero carnívoro de la familia de los mustélidos, emparentado con las comadrejas y las nutrias— permanecía sola sobre el pasto, cerca de Ashern, en la provincia canadiense de Manitoba, sin que su madre apareciera durante toda la noche. Meses después, la hembra rescatada volvió a la vida silvestre tras completar su rehabilitación en el Wildlife Haven Rehabilitation Centre.

El hallazgo ocurrió a fines de mayo, cuando varias personas ayudaban a unos amigos a instalarse en una cabaña de troncos. Primero advirtieron indicios de actividad en el lugar. Más tarde, al salir para encender un tanque de propano, encontraron a la cría en el suelo, llorando y sin compañía.

Quienes la encontraron decidieron no intervenir de inmediato. La dejaron en el sitio y observaron a distancia durante la noche, con la expectativa de que la madre regresara. Sin embargo, al amanecer, el animal seguía en el mismo lugar y mostraba señales de angustia. Estaba hambrienta y era demasiado pequeña para cuidarse por sus propios medios.

La cría de marta americana pasó la noche sola cerca de una cabaña en Manitoba

Los rescatistas la llevaron primero a un sitio seguro y continuaron vigilando la propiedad mediante una cámara, sin detectar la presencia de la madre. Ante la falta de señales, la trasladaron al centro de recepción de fauna del Assiniboine Park Zoo. Desde allí fue derivada al hospital veterinario de Wildlife Haven Rehabilitation Centre, una organización canadiense dedicada desde 1984 a asistir animales silvestres enfermos, heridos o huérfanos.

La paciente llegó con pocas semanas de vida. El equipo veterinario realizó una revisión completa y determinó que no tenía lesiones ni enfermedades. “Afortunadamente, estaba sana; simplemente era demasiado joven para sobrevivir por sí sola”, explicó Wildlife Haven en su publicación.

Durante los primeros días, recibió fórmula cinco veces al día y pequeñas porciones de carne cada tres horas. También fue alojada en un recinto con escondites, para que pudiera descansar y mantenerse resguardada. La institución informó que la cría se adaptó al cuidado y comenzó a aumentar de tamaño.

El caso fue difundido por Wildlife Haven a través de sus redes sociales, donde el centro mostró la evolución del animal desde su ingreso hasta el momento de la liberación. La organización señaló que mantuvo al mínimo el contacto con personas para evitar que perdiera la cautela necesaria frente a los humanos.

La rehabilitación preparó a la marta para trepar y vivir sin asistencia humana

El crecimiento de la cría implicó cambios graduales en el espacio donde vivía. A medida que se desarrollaba, fue trasladada a recintos más amplios y recibió estructuras para trepar, además de elementos de enriquecimiento ambiental. “Trepar era especialmente importante porque las martas americanas son escaladoras increíbles y pasan gran parte de su vida desplazándose por el dosel del bosque”, señaló Wildlife Haven. La capacidad de escalar era una habilidad central para su regreso a la naturaleza, ya que las martas americanas pasan buena parte de su vida entre las ramas y el dosel de los bosques.

La marta americana, cuyo nombre científico es Martes americana, es un mamífero carnívoro de la familia Mustelidae. Este grupo también incluye a nutrias, comadrejas, tejones y otros animales de hábitos terrestres o arborícolas. En Manitoba, la especie forma parte de la fauna nativa, aunque no suele ser fácil de observar en libertad por sus costumbres solitarias y su desplazamiento entre los árboles.

Según Wildlife Haven, el trabajo de rehabilitación buscó que el ejemplar practicara comportamientos propios de la especie sin depender de la asistencia humana. El centro instaló áreas de escalada y mantuvo condiciones que le permitieran familiarizarse con estímulos similares a los que encontraría fuera de la clínica.

La etapa final llegó cuando el animal fue llevado a un recinto exterior. Allí pudo enfrentar los cambios de temperatura, el clima y los sonidos del entorno forestal antes de recuperar por completo la libertad. “Fue un último paso importante, que le dio tiempo para adaptarse a las temperaturas, el clima y los sonidos del bosque”, indicó la organización. Ese período al aire libre funcionó como la última preparación antes de la liberación.

La marta corrió hacia los árboles al recuperar la libertad

El 6 de octubre, Wildlife Haven comunicó que la hembra había sido liberada después de varios meses de atención. Las imágenes compartidas por la entidad muestran al animal salir del recinto y dirigirse de inmediato hacia los árboles.

La escena condensó el objetivo de todo el proceso. La marta trepó por los troncos y siguió subiendo hasta perderse entre las ramas. Para el equipo que la atendió, esa reacción mostró una conducta propia de la especie y el resultado de la preparación desarrollada durante su estancia en el centro.

“Se dirigió directamente hacia los árboles y comenzó a hacer lo que mejor saben hacer las martas americanas: trepar”, relató la organización en su publicación. La cría que había sido encontrada sola y llorando regresó al bosque con las habilidades necesarias para desenvolverse por cuenta propia.

Wildlife Haven agradeció a las personas que detectaron a la cría y pidieron ayuda tras comprobar que la madre no volvía. El centro sostuvo que, en estos casos, la intervención humana debe hacerse con prudencia: observar primero desde lejos puede permitir una reunificación con la madre, mientras que la atención especializada resulta necesaria cuando un animal joven permanece solo, vulnerable o en peligro.

Un cambio en el ADN puede pasar inadvertido durante años y, en algunos casos, manifestarse con un desmayo, una arritmia o incluso una muerte súbita. Con el objetivo de anticipar ese riesgo, un grupo internacional de científicos analizó miles de posibles alteraciones en un gen que interviene en el ritmo del corazón. El resultado fue un mapa de 1.757 variantes genéticas asociadas con el síndrome de QT largo, una enfermedad hereditaria que altera la actividad eléctrica cardíaca y puede tener consecuencias graves.

El trabajo, liderado por investigadores de Vanderbilt Health y publicado en la revista científica Circulation, se enfocó en el gen KCNQ1, una de las principales causas genéticas conocidas de este síndrome. La nueva información podría reducir la incertidumbre que enfrentan médicos y pacientes cuando un análisis de ADN detecta una alteración cuyo efecto sobre la salud todavía no está claro.

“Nuestra esperanza es que, ahora que contamos con este mapa, podamos identificar a un conjunto más amplio de personas que tienen esta enfermedad y tratarlas”, afirmó el genetista Andrew Glazer, autor de correspondencia de la investigación, en declaraciones difundidas por Vanderbilt Health. “Con un manejo adecuado, se puede reducir mucho el riesgo de muerte súbita”.

El gen KCNQ1 y el riesgo de sufrir arritmias cardíacas

El síndrome de QT largo afecta el sistema eléctrico que coordina cada latido. Su señal característica es una prolongación del intervalo QT en el electrocardiograma, un registro de la actividad eléctrica del corazón. Cuando ese intervalo se extiende más de lo debido, el órgano puede desarrollar latidos muy rápidos y desordenados, capaces de provocar desmayos, convulsiones o muerte súbita.

En términos sencillos, el corazón necesita que ciertos minerales entren y salgan de sus células en el momento preciso para mantener un ritmo regular. El gen KCNQ1 contiene las instrucciones para producir una proteína que forma parte de un canal de potasio. Ese canal regula el flujo de este mineral durante cada latido.

Algunas variantes de KCNQ1 hacen que el canal funcione de forma deficiente o directamente pierda su función. El problema es que los estudios genéticos identifican nuevas alteraciones a un ritmo mayor que la capacidad de los laboratorios para determinar, una por una, si son inofensivas o si aumentan el riesgo de enfermedad.

Según los investigadores, al menos el 70% de las variantes detectadas mediante pruebas genéticas no cuenta con una interpretación clínica completa. Por eso, muchas reciben la clasificación de “variantes de significado incierto”: se sabe que existe un cambio en el ADN, aunque todavía no se conoce con precisión qué efecto tiene sobre la salud de la persona.

“Secuenciamos a más personas cada año y encontramos mutaciones nuevas más rápido de lo que podemos estudiarlas”, explicó Glazer. El investigador señaló que la evaluación convencional de una sola variante puede demandar meses o incluso años, ya que exige observar en el laboratorio cómo se comporta una proteína alterada dentro de células cultivadas.

Una técnica de alto rendimiento permitió revisar más de 13.000 cambios

Para acelerar ese proceso, el equipo utilizó un método llamado ensayo multiplexado del efecto de variantes, conocido por la sigla MAVE. La técnica permite examinar una gran cantidad de alteraciones genéticas en paralelo, en lugar de analizarlas por separado.

Los científicos generaron y midieron el efecto funcional de más de 13.000 variaciones posibles en la secuencia de aminoácidos de la proteína codificada por KCNQ1. Los aminoácidos son las piezas con las que se construyen las proteínas; un cambio en una de esas piezas puede modificar el comportamiento de un canal iónico esencial para el ritmo cardíaco.

El análisis permitió diferenciar variantes con señales fuertes de patogenicidad de otras con características compatibles con una función conservada. De las alteraciones estudiadas, 1.757 mostraron una fuerte asociación con enfermedad y 6.600 presentaron pruebas moderadas de ser benignas, según el informe.

La primera autora del trabajo, Lorena Harvey, investigadora de los laboratorios de Glazer y Dan Roden, dirigió el trabajo experimental de alto rendimiento y estudió su relación con el riesgo clínico.

“Una cosa es identificar una variante genética en un paciente, y otra distinta es entender qué hace realmente esa variante y si puede elevar su riesgo de enfermedad”, sostuvo Harvey. La científica agregó que el estudio aporta datos experimentales sobre miles de cambios genéticos de los que antes se sabía muy poco.

Los datos genéticos fueron contrastados con historias clínicas de 700.000 personas

El mapa elaborado en el laboratorio fue comparado con registros de salud de más de 700.000 personas cuyos datos genéticos estaban disponibles en tres grandes biobancos, entre ellos BioVU, el repositorio de Vanderbilt que vincula ADN secuenciado con historias clínicas electrónicas desidentificadas.

Esa etapa permitió comprobar que las personas portadoras de variantes de pérdida de función en KCNQ1 presentaban también diagnósticos de prolongación del intervalo QT. Para los autores, la coincidencia entre los resultados experimentales y los antecedentes clínicos da respaldo al potencial uso de la herramienta en medicina de precisión.

Dan Roden, coautor principal del estudio y vicepresidente sénior de Medicina Personalizada de Vanderbilt Health, sostuvo que la información genética tendrá un peso creciente en la atención de los pacientes. A su juicio, uno de los obstáculos consiste en distinguir qué cambios del ADN requieren seguimiento y cuáles no modifican de manera relevante el riesgo de enfermedad.

“Ese es el desafío que abordamos en este estudio para un gen clave cuyas variantes pueden causar anomalías del ritmo cardíaco graves o incluso mortales”, señaló Roden.

Los autores subrayan que detectar el trastorno antes de que ocurra un evento permite adoptar medidas para disminuir el peligro. El abordaje puede incluir betabloqueantes, medicamentos que reducen la probabilidad de ciertas arritmias, además de evitar fármacos que pueden prolongar el intervalo QT.

La investigación fue realizada por el Consorcio CardioVar, una red de instituciones que busca establecer cómo distintas variantes genéticas afectan la función del corazón. Participaron especialistas de Vanderbilt, la Universidad de Stanford, la Facultad de Medicina de Harvard, la Universidad de Pittsburgh, la Universidad Estatal de Ohio y centros de Australia.

Glazer anticipó que el objetivo ahora es trasladar la estrategia a otros genes asociados con enfermedades relevantes. “Ahora que logramos que estos métodos funcionen, podemos aplicarlos a un conjunto mucho más amplio de genes”, afirmó. La meta, añadió, es pasar de investigar uno o dos genes durante una década a evaluar varios cada año.

Dos restaurantes de Buenos Aires recibieron distinciones nacionales en la séptima edición de los World Culinary Awards 2026, una premiación internacional que reconoce establecimientos gastronómicos a nivel nacional, regional y mundial.

El Preferido de Palermo fue elegido mejor restaurante de la Argentina, mientras que Cantina (Retiro) recibió el premio a mejor restaurante de hotel del país. Los premios se entregaron en el Princess Grand Jamaica, mediante un sistema de votación online que combina la participación del público y de profesionales vinculados con la industria gastronómica.

El Preferido de Palermo fue elegido mejor restaurante de la Argentina

El Preferido de Palermo ganó el premio Argentina’s Best Restaurant 2026, una categoría en la que competía con otros cinco establecimientos de Buenos Aires: Aramburu, Checkpoint Charlie, Mishiguene, Ness Buenos Aires y Parrilla Don Julio.

El resultado modificó el nombre del ganador respecto de la edición anterior. En 2025, el reconocimiento había quedado en manos de Aramburu. Parrilla Don Julio, por su parte, había obtenido la distinción nacional en 2023 y 2024.

Ubicado en Palermo, sobre la calle Jorge Luis Borges 2108, El Preferido funciona en una esquina que tuvo durante décadas la identidad de almacén y despacho de bebidas. El local abrió en 1952, aunque el edificio data de 1885. En 2019 comenzó una nueva etapa bajo la conducción de Pablo Rivero, dueño de Don Julio, y del cocinero Guido Tassi.

La propuesta mantiene referencias a los bodegones porteños y concentra su carta en platos de tradición local, como milanesas, tortillas, embutidos y conservas. Entre sus preparaciones figura la milanesa de bife de chorizo, uno de los platos que menciona la Guía Michelin en su selección de restaurantes de Buenos Aires.

El premio distingue al restaurante dentro de una votación nacional, por lo que no equivale a una elección global entre todos los establecimientos participantes de los World Culinary Awards. El Preferido de Palermo obtuvo la mayor cantidad de votos válidos entre los seis nominados de la categoría argentina.

Cantina ganó el premio al mejor restaurante de hotel argentino

La segunda distinción nacional fue para Cantina Cucina Italiana, el restaurante de Casa Lucía Meliá Collection, ubicado en Arroyo 841, en el barrio porteño de Retiro. El establecimiento fue reconocido como Argentina’s Best Hotel Restaurant 2026.

Cantina superó en la votación a Alvear Grill, del Alvear Palace Hotel; Bistro M, del Park Hyatt Mendoza; Buono Italian Kitchen, del Sheraton Buenos Aires; Duhau Restaurant & Vinoteca, del Palacio Duhau-Park Hyatt Buenos Aires; Elena, del Four Seasons Hotel Buenos Aires; Restaurante Patagonia, del Llao Llao Resort, Golf & Spa; y St. Regis Restaurant, del Park Tower Hotel.

La nómina incluyó propuestas de Buenos Aires, Mendoza y Bariloche. El año anterior, el premio había sido para Elena, el restaurante del Four Seasons Hotel Buenos Aires.

Cantina desarrolla una carta inspirada en las cantinas italianas, con antipasti, pastas, risottos, carnes y postres tradicionales. El restaurante inició en junio de 2026 una renovación de su propuesta gastronómica con asesoramiento del chef italiano Roberto Ottini.

Entre los platos de la carta se encuentran ravioles de osobuco al Malbec, lasaña emiliana, risotto de azafrán y hongos, cotoletta alla milanese y tiramisú. El restaurante funciona dentro del edificio Mihanovich, una construcción histórica de la calle Arroyo que hoy alberga al hotel Casa Lucía.

Cómo se eligen los ganadores de los World Culinary Awards

Los World Culinary Awards reciben postulaciones de restaurantes, hoteles y destinos vinculados con la gastronomía. La organización revisa las candidaturas antes de definir las nóminas de cada categoría y, luego, habilita una instancia de votación online.

Para la edición 2026, la votación se realizó entre el 25 de junio y el 14 de agosto. Pueden participar consumidores y profesionales de la industria, aunque los votos de quienes acreditan su condición profesional tienen un valor doble frente a los emitidos por el público general.

Los ganadores surgen de la cantidad de votos recibidos, no de una evaluación de inspectores anónimos, como ocurre en otras guías gastronómicas. Ese mecanismo explica que los World Culinary Awards combinen la elección del público con la participación de representantes del sector.

Los galardones forman parte de la misma organización que impulsa los World Travel Awards, creados en 1994. En su séptima edición, los reconocimientos nacionales para la Argentina quedaron en manos de dos restaurantes porteños con propuestas distintas: un espacio ligado a los clásicos de la cocina de Buenos Aires y otro orientado a recetas de raíz italiana dentro de un hotel de Retiro.

Un gato que se acomoda en el regazo, busca una caricia o duerme cerca de su tutor puede formar parte de una rutina cotidiana. Un estudio de la Universidad de Kioto, en Japón, encontró que esos momentos de proximidad podrían estar relacionados con algo menos visible: los niveles de oxitocina de los gatos y sus tutores mostraron una asociación.

La investigación, publicada en la revista científica iScience, analizó la convivencia de 29 gatos domésticos y 19 personas durante un mes. Los resultados indicaron que los tutores con concentraciones más altas de oxitocina tendían a convivir con gatos que también presentaban valores elevados de esa hormona.

A su vez, una mayor oxitocina en los felinos se vinculó con menos emociones negativas y niveles más bajos de cortisol en las personas.

La oxitocina interviene en los vínculos sociales y afectivos. Suele conocerse como la “hormona del amor”, aunque esa denominación simplifica sus funciones. En términos más precisos, participa en procesos de apego, cuidado y relaciones sociales. El cortisol, por su parte, interviene en la respuesta del cuerpo al estrés y varía de forma natural a lo largo del día.

Los autores aclararon que sus resultados muestran una relación entre estas variables, pero no prueban que un gato reduzca el estrés de su tutor ni que las hormonas de ambos cambien al mismo tiempo.

El estudio analizó a 29 gatos y 19 tutores durante un mes

El equipo liderado por la investigadora Saho Takagi reclutó a 19 tutores y a sus 29 gatos de compañía. Para la comparación hormonal, los científicos trabajaron con muestras de orina de 24 felinos y 17 personas, ya que no pudieron obtener material de todos los participantes.

Cada individuo aportó tres muestras, cuyos resultados se promediaron. Las personas también respondieron cuestionarios sobre su estado de ánimo en las semanas previas. Entre otras variables, los investigadores evaluaron sensaciones como enojo, confusión, ansiedad, ánimo depresivo, energía y vigor.

Los gatos llevaron en sus collares dispositivos Bluetooth de bajo consumo. Esas balizas enviaban señales a los teléfonos de sus tutores y permitían estimar la distancia habitual entre ambos dentro del hogar. El recurso no identificó qué actividad realizaban cuando estaban cerca. Podía tratarse de un gato que dormía junto a una persona, de una interacción de juego o de una sesión de caricias.

La investigación también incluyó una prueba de comportamiento. Los gatos con concentraciones más altas de oxitocina tuvieron mayor tendencia a acercarse a una persona situada dentro de un círculo marcado. Esa persona podía ser su tutores o un desconocido.

La oxitocina de los gatos se asoció con menos malestar en las personas

Los resultados señalaron una correlación positiva entre la oxitocina de los gatos y la de sus tutores. Dicho de forma sencilla, cuando los investigadores compararon los promedios, observaron que los valores altos en una parte de la pareja gato-humano tendían a coincidir con valores altos en la otra.

También detectaron que una mayor oxitocina felina se vinculaba con concentraciones más bajas de cortisol y con menor presencia de emociones negativas en los tutores. En el análisis inicial, las personas cuyos gatos tenían más oxitocina informaron menos enojo, confusión, ansiedad y ánimo depresivo.

Parte de los participantes convivía con más de un gato. Cuando los científicos ajustaron el análisis por hogar, solo las asociaciones con la confusión y la ansiedad mantuvieron respaldo estadístico. Este punto limita el alcance de los resultados y muestra por qué serán necesarios estudios con más participantes.

La cercanía física cotidiana también apareció vinculada con el estado de ánimo. Los tutores que pasaban más tiempo cerca de sus gatos informaron mayores niveles de energía y vigor. La cantidad de años que llevaban juntos, en cambio, no mostró relación con esa medida.

“Creo que muchos tutores de gatos conocen bien la sensación de comodidad y paz que sienten cuando su gato se sube a su regazo buscando cariño, lo acarician y el gato empieza a ronronear satisfecho”, afirmó Takagi. La autora sostuvo que los hallazgos sugieren que esa experiencia “puede reflejarse, en parte, en la conexión hormonal entre los gatos y sus tutores”.

Las caricias son una hipótesis, pero el estudio no estableció una causa

La autora principal planteó una posible explicación para la asociación: las caricias. “Creo que esto puede deberse a que la oxitocina aumenta tanto en el tutor como en el gato a través de la interacción de acariciar y ser acariciado, y que esta interacción ayuda a formar su vínculo”, explicó Takagi.

Esa posibilidad todavía requiere pruebas directas. Los dispositivos Bluetooth permitieron estimar cercanía, aunque no registraron qué pasó durante cada encuentro. Los investigadores tampoco midieron las hormonas antes y después de una caricia concreta.

Takagi remarcó que no corresponde hablar de sincronía hormonal en sentido estricto. “Para llamar a un hallazgo ‘sincronía’, creo que las hormonas deberían medirse en múltiples momentos y debería demostrarse que cambian de una manera similar a lo largo del tiempo”, señaló.

El estudio tampoco encontró una asociación clara entre el cortisol de los gatos y el de sus tutores. La diferencia en los horarios de recolección de las muestras pudo influir en ese resultado: la orina humana se tomó por la mañana, mientras que las muestras felinas se obtuvieron cuando fue posible.

El trabajo tuvo una muestra reducida y contó con una mayoría de mujeres entre los tutores: 16 de los 19 participantes. Además, su duración fue de un mes y algunos análisis fueron exploratorios, por lo que los hallazgos deben interpretarse con cautela.

La relación también puede funcionar en ambas direcciones. Una persona con menos malestar podría buscar más contacto con su gato, o un vínculo más estrecho podría influir en el bienestar de ambos. Factores del hogar, como las rutinas diarias o el entorno, también podrían afectar a las personas y a los animales al mismo tiempo.

“Para investigar la causalidad, las hormonas deberían medirse en múltiples momentos, antes y después de las caricias”, indicó Takagi. El próximo paso será observar interacciones concretas y evaluar cómo cambian los niveles hormonales de gatos y humanos tras esos contactos.