Uma jovem foi presa preventivamente suspeita de ajudar o soldado do Exército Pedro Gabriel Bezerra do Nascimento, de 20 anos, a fugir do quartel onde estava de serviço, no Recife. Segundo o Comando Militar do Nordeste (CMNE), a mulher confessou ter auxiliado o militar e afirmou ter estado com ele após a saída da unidade. O soldado deixou o local levando um fuzil e 20 munições e continua desaparecido.

A prisão ocorreu na segunda-feira (19), durante o cumprimento de um mandado de busca e apreensão determinado pela Justiça Militar da União, no contexto do Inquérito Policial Militar (IPM) instaurado para investigar o caso. A informação foi divulgada pelo CMNE nesta terça-feira (20).

Forças de segurança atuam nas buscas

De acordo com o Comando Militar do Nordeste, uma ação integrada com a Secretaria de Defesa Social de Pernambuco (SDS-PE) teve início no domingo (18) para realizar diligências relacionadas à localização do soldado. O Exército informou que continua empenhado em encontrar o militar e recuperar o armamento, com apoio dos órgãos de segurança pública. O paradeiro de Pedro Gabriel ainda é desconhecido.

O soldado estava de serviço de sentinela no 7º Depósito de Suprimento, conhecido como Depósito Campina do Taborda, localizado no bairro do Cabanga, na Zona Sul do Recife. A unidade é responsável pelo armazenamento de suprimentos, armas e munições e atende à 7ª Região Militar.

Segundo informações divulgadas anteriormente pelo Exército, Pedro deixou o quartel no sábado (17 de outubro), levando o armamento individual, um fuzil de calibre 7,62 milímetros e 20 munições. Após o desaparecimento, as buscas foram concentradas em bairros de Olinda e Paulista, na Região Metropolitana do Recife.

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© Reprodução/Redes Sociais

O Centro de Ciências do Mar (CCMAR) associa-se, assim, a um grupo reduzido de instituições que detêm este selo no nosso país. O reconhecimento é atribuído pela Comissão Europeia e destaca o compromisso do CCMAR na progressão da implementação dos princípios da Carta Europeia dos Investigadores, promovendo uma melhoria contínua das políticas e práticas de recursos humanos.

O CCMAR recebeu a distinção HR Excellence in Research, atribuída pela Comissão Europeia às organizações de investigação que demonstram um compromisso efetivo com a implementação dos princípios da European Charter for Researchers e com a melhoria contínua das suas políticas e práticas de recursos humanos.

A distinção resulta de um processo iniciado pelo CCMAR em 2024, que envolveu uma análise aprofundada das práticas existentes, a identificação de áreas de melhoria e a definição de um Plano de Ação com medidas concretas para reforçar o ambiente de investigação, as condições de trabalho e o desenvolvimento profissional.

Este trabalho contou com a participação de investigadores em diferentes fases da carreira, bem como de profissionais de diversas áreas do CCMAR. Os contributos da comunidade foram fundamentais para identificar necessidades, discutir prioridades e definir as medidas que integram a estratégia da instituição.

A atribuição do HR Excellence in Research Award representa um marco importante neste percurso e reconhece o compromisso assumido pelo CCMAR em proporcionar um ambiente de investigação estruturado, inclusivo e sustentável, no qual investigadores e restantes profissionais possam desenvolver as suas carreiras, reforçar competências e contribuir plenamente para a missão científica da instituição.

“Este reconhecimento é um marco importante para o CCMAR, mas é sobretudo um compromisso com o futuro. Reflete o trabalho desenvolvido com a participação de toda a nossa comunidade e reforça a nossa vontade em continuar a melhorar as condições, as oportunidades de desenvolvimento e o ambiente em que trabalhamos diariamente”, refere Adelino Canário, Diretor do CCMAR.

Com esta distinção, o CCMAR passa a integrar um pequeno conjunto de organizações portuguesas que atualmente detêm o HR Excellence in Research Award.

O HR Excellence in Research Award está associado à implementação da European Charter for Researchers, que estabelece um conjunto de princípios destinados a apoiar o desenvolvimento de carreiras de investigação atrativas e a promover a excelência na investigação e inovação na Europa. A Carta é composta por 20 princípios-chave, organizados em quatro pilares: Ética, Integridade, Género e Ciência Aberta; Avaliação, Recrutamento e Progressão dos Investigadores; Condições e Práticas de Trabalho; e Carreiras de Investigação e Desenvolvimento de Talento.

A obtenção deste reconhecimento não representa, contudo, o final do processo. Marca antes o início de uma nova fase de implementação, acompanhamento e melhoria contínua monitorizando os resultados alcançados e continuando a envolver a sua comunidade na evolução das políticas e práticas de recursos humanos e do ambiente de investigação.

O Plano de Ação e mais informações sobre esta distinção estão disponíveis no site do CCMAR.

Reconhecer as prioridades da pessoa com dor crónica é, acima de tudo, um elementar ato de humanidade. No entanto, quem vive com dor raramente é chamado a dizer o que importa estudar.