Utilizar los recursos corporativos al margen de las directrices establecidas por la empresa puede acarrear consecuencias drásticas para el trabajador. Así lo ha refrendado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la sentencia Nº 5379 de 2024 que desestima el recurso interpuesto por un empleado, confirmando la procedencia de su despido disciplinario tras comprobarse que hizo uso de la tarjeta de manutención mientras se encontraba de baja médica.

Los hechos se remontan al verano de 2023, cuando el trabajador, que prestaba servicios como especialista de primera, inició un proceso de incapacidad temporal a raíz de un accidente laboral. La compañía le había entregado previamente una tarjeta de crédito destinada exclusivamente a cubrir los gastos ordinarios de manutención asociados a su actividad profesional, especificando de forma clara que su uso estaba prohibido durante periodos vacacionales, permisos retribuidos o bajas médicas.

La reactivación de la tarjeta y el aviso previo de la empresa

A pesar de que el departamento de recursos humanos desactiva automáticamente el sistema en estas situaciones, el afectado disponía de la opción de desbloquearlo a través de una aplicación informática. Entre los días 2 y 9 de junio de 2023, estando ya de baja, el empleado utilizó el soporte en media docena de ocasiones acumulando un consumo total de 53,51 euros.

Ante esta anomalía, la compañía le remitió un correo electrónico advirtiéndole de la situación y recordándole que las normas de utilización estaban estrictamente vinculadas a la actividad laboral en activo. Pese al aviso, el cauce de los acontecimientos desembocó en la comunicación formal de despido disciplinario el 13 de julio de 2023, fundamentado en la transgresión de la buena fe contractual y la desobediencia de las políticas internas.

La confirmación judicial del despido

Tras acudir a los tribunales, el Juzgado de lo Social n 8 de Barcelona declaró inicialmente la procedencia de la medida adoptada por la empresa. Disconforme con el fallo, el trabajador interpuso un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, que ahora ha vuelto a dar la razón a la entidad mercantil, validando el cese por quebrantamiento de la confianza y el uso irregular de los medios facilitados por la compañía.

Obtener unos ingresos extra tras la jubilación para complementar una pensión exigua es una práctica posible, pero requiere extremar la precaución para evitar sanciones de la administración. Según advierte el abogado especialista en derecho laboral y seguridad social Ignacio Solona en su canal Laboroteca, "en caso de cometer alguna irregularidad, la Seguridad Social podría imponernos una sanción consistente en la suspensión de la pensión de jubilación durante 3 meses y además la obligación de devolver todas aquellas mensualidades que la Seguridad Social considere que se han cobrado indebidamente".

La excepción del artículo 213.4 y el límite del SMI

Como norma general, la pensión de jubilación ordinaria o anticipada es incompatible con el trabajo y con los ingresos derivados de este. Sin embargo, el artículo 213.4 de la Ley General de la Seguridad Social establece una importante excepción al señalar que "el percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional en cómputo anual", cuantía situada este año en 16.576 euros.

Esto permite a los pensionistas realizar actividades esporádicas, como conferencias o charlas puntuales, sin perder la prestación ni estar obligados a cotizar. Por otra parte, otros ingresos como alquileres de inmuebles, dividendos de acciones o ganancias patrimoniales son perfectamente compatibles siempre que se trate de una pensión contributiva por encima del importe mínimo.

El conflicto de la habitualidad y los tribunales

El principal motivo de conflicto con el Instituto Nacional de la Seguridad Social radica en la exigencia de la habitualidad. Mientras el INSS defiende que una actividad habitual obliga a cotizar en el RETA aunque se facture por debajo del SMI, la jurisprudencia de los tribunales ha matizado este criterio en numerosas sentencias recientes. Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha avaló una campaña de recogida de uva concentrada en pocos días y con ingresos reducidos, mientras que el TSJ de Castilla y León determinó que si los ingresos se mantienen por debajo del umbral legal, "esta actividad es perfectamente compatible con la pensión de jubilación, porque el artículo 213.4 [...] únicamente se refiere a este requisito, a que los ingresos estén por debajo del salario mínimo y no dice nada sobre el criterio de habitualidad".

Durante su intervención vinculada a la presentación de los premios Princesa de Asturias en Oviedo, el jugador Leo Messi ha compartido una profunda reflexión sobre la trayectoria deportiva, el esfuerzo y la gestión de las victorias y las derrotas. Recordando su paso por grandes citas competitivas, el delantero señaló que "me tocó jugar competiciones importantes. De hecho, sin ir más lejos, el último Mundial que perdimos con España", añadiendo que durante aquel torneo "hicimos un proceso espectacular y llegamos a tal final".

El deportista subrayó la dificultad de alcanzar las instancias decisivas, recordando experiencias previas como "cuando jugaba el Mundial de Brasil o en alguna Champions". A raíz de estas vivencias, Messi explicó que comenzó "a valorar mucho más los procesos y el partido, lo que habíamos hecho en la competición, porque llegar a la final... Llegan dos, ganar, gana uno solo".

El valor de los procesos y la experiencia competitiva

Para el jugador, la mentalidad ante el fracaso resulta determinante en la carrera de cualquier deportista. En este sentido, afirmó de manera contundente que "lo más importante es saber perder. Y saber ganar también, porque hay mucha gente que no sabe ganar, pero creo que eso es fundamental para este deporte". Asimismo, matizó que "al final se pierde mucho más de lo que se gana y no hay que acostumbrarse a perder, pero sin saber que se puede perder e intentar aceptarlo".

Saber perder y competir hasta el final

Cerrando su valoración sobre la exigencia competitiva, Messi insistió en que "lo importante es haber intentado y haber competido hasta poder llegar al objetivo", destacando que aunque el triunfo final no siempre se consiga, lo fundamental es "quedarte satisfecho que lo dejaste todo por eso y te quedaste completo más allá del resultado".

¿Y si te dijera que la persona "normal" no existe? Eso que hoy llamamos normalidad no es una realidad que la ciencia descubrió, sino una idea que alguien construyó hace menos de dos siglos. En el verano de 1945, el Museo de la Salud de Cleveland expuso dos estatuas llamadas Normman y Norma, esta última esculpida por Abram Belskie a partir de las medidas promedio de quince mil mujeres. El periódico local convocó un concurso para encontrar a la "Norma" de carne y hueso, ofreciendo cien dólares en bonos de guerra. Se presentaron 3.864 mujeres, pero "resulta que ninguna coincide en las nueve medidas. Ni una", según detalla la investigación del canal Liberalístico.

De la escuadra geométrica a la norma médica

Para comprender cómo un promedio matemático se convirtió en el ideal humano, es necesario viajar al siglo XIX. En 1828, el médico François Broussais acuñó un nuevo significado para el término "normal" en el ámbito sanitario. Como explica la pieza divulgativa, Broussais "rompe con la idea de que un órgano pueda estar o sano o enfermo" y plantea la salud como un gradiente o escala de grises.

Bajo esta perspectiva, lo sano pasó a ser aquello que cumplía con la regla o doctrina dictada por los expertos, aunque en aquella época careciera de una observación empírica sólida y derivara en prácticas tan cuestionables como el uso masivo de sanguijuelas.

La expansión del concepto hacia la sociedad

El impacto de estas teorías traspasó la medicina de la mano de pensadores como Auguste Comte, el padre de la sociología, quien vislumbró que si los órganos poseían un estado normal, "¿por qué no las personas? ¿Por qué no la sociedad entera?". A través de estas transformaciones históricas, la sociedad comenzó a utilizar la media estadística no solo para describir poblaciones, sino para determinar lo que los seres humanos debían ser, consolidando la idea de que "las que estaban mal eran las personas, no la estatua".

La panadería local "Au Fournil d'Isbergues", situada en el norte de Francia, ha salido en defensa de su aprendiz de 16 años tras las quejas recibidas por parte de algunos clientes debido a retrasos en el cálculo del cambio y pequeños malentendidos. Ante esta situación, el establecimiento emitió un mensaje en redes sociales señalando que "lamentablemente, vivimos en un mundo donde a veces la gente critica con demasiada rapidez sin conocer realmente a las personas afectadas, sus historias ni las dificultades a las que se enfrentan". Cabe destacar que la joven cuenta con una discapacidad reconocida oficialmente por el Ministerio de Salud Pública de Francia (MDPH).

Un llamamiento a la paciencia y el respeto

El equipo del negocio insta a los compradores a repetir los pedidos con calma cuando sea necesario, recordando que los pequeños gestos marcan la diferencia en el día a día. Como subraya la panadería, "nadie nace profesional" y "todos merecen una oportunidad", insistiendo en que las dificultades no deben frenar el futuro laboral de la juventud. Esta postura ha generado una gran acogida en Facebook, donde los usuarios han aplaudido el comunicado por visibilizar realidades que a menudo pasan desapercibidas tras el mostrador, según recoge el medio Focus.

El cumplimiento de las cuotas de empleo

El debate sobre la inclusión laboral enlaza con el marco normativo de los países del entorno. Desde 1987, las empresas francesas con más de 20 empleados están obligadas a que al menos el 6% de su plantilla esté integrada por personas con discapacidad. Datos del Ministerio de Trabajo citados por la consultora Connexion Emploi reflejan que en 2023 únicamente el 31% de las compañías cumplieron dicha cuota, mientras que un 39% no alcanzó el porcentaje exigido y un 30% no contrató a ninguna persona en esta situación. Por otro lado, en Alemania, la normativa fija una cuota del 5% para empresas con 20 o más trabajadores, registrando que en 2024 el 39% de las 181.000 empresas obligadas cumplieron con el requisito y más de la mitad lo superaron, según la Agencia Federal de Empleo.

A los 14 años, Kamil Boussatta tomó una decisión rotunda al rechazar las ofertas de su padre para abrir un restaurante. Su progenitor era Dries Boussatta, el primer jugador de origen marroquí seleccionado para los Países Bajos en 1998. La federación neerlandesa disputó tres partidos internacionales con él, incluyendo uno frente a Marruecos en 1999, antes de que este cambiara de rumbo profesional hacia el sector de la restauración.

Kamil relata esta etapa en el podcast holandés Van niets naar iets, emitido el 1 de octubre de 2026. Tras sus primeras experiencias profesionales, a los 22 años se incorporó al sector inmobiliario junto a Lukas Kerrebijn, fundador de RD Vastgoed. Desde entonces, la compañía creció, expandió sus operaciones y desarrolló diversas filiales.

Del fútbol a las operaciones inmobiliarias internacionales

En la página web oficial, Lukas figura como fundador y Kamil como socio y director general. El grupo opera en los Países Bajos y ha desarrollado la filial RD Dubai para apoyar las inversiones en los Emiratos Árabes Unidos. Durante la entrevista, Kamil cita una cifra impactante al señalar que "las empresas del grupo supuestamente participaron en transacciones inmobiliarias por un total de 750 millones de euros", cantidad que representa el valor acumulado de las transacciones declaradas, sin contar su patrimonio e ingresos personales.

Expectativas empresariales

RD Vastgoed prevé unos ingresos de alrededor de 30 millones de euros en 2026 y aspira a alcanzar los 60 millones en 2027, doblando la cifra anterior según las proyecciones presentadas en el programa. Asimismo, el grupo mantiene vínculos con el deporte: en 2025, RD Dubai firmó un acuerdo de colaboración con GLORY Kickboxing, entidad que en su momento lo presentó como copropietario. La entrevista aborda finalmente las perspectivas del mercado en Marruecos, un territorio al que el grupo considera clave para su desarrollo futuro.

Imagínese un lugar de trabajo donde le reciban cada mañana vastas extensiones de hielo y cientos de pingüinos. La organización británica UK Antarctic Heritage Trust (UKAHT) busca empleados dispuesta a pasar cinco meses en la isla Goudier, un territorio de superficie similar a un campo de fútbol donde se ubica Port Lockroy, la oficina de correos más austral del mundo. Respecto a la remuneración, los informes señalan que "los salarios pueden alcanzar aproximadamente los 2500 euros mensuales", con gastos de transporte, comida, alojamiento y ropa especial cubiertos.

Tareas entre conservación histórica y fauna silvestre

La base, establecida en 1944 durante la Segunda Guerra Mundial, alberga hoy un museo, una tienda de recuerdos y la citada sede postal que procesa miles de postales. Los contratados atienden a los turistas de barcos de expedición y conservan los edificios de madera de más de 80 años. Asimismo, monitorean la colonia de mil pingüinos papúa anotando datos de nidos, huevos y desarrollo de polluelos para estudiar el impacto climático, según a recogido la revista Fénix.

Convivencia extrema y preparativos

Las condiciones de vida exigen grandes sacrificios. Ocho personas comparten área para dormir sin privacidad, no hay agua corriente ni inodoros, y la comunicación móvil es inexistente. Las temperaturas bajo cero y la luz solar continua en el verano antártico complican la rutina. Por ello, la revista Fenix destaca que "la adaptabilidad, la resistencia al estrés y la disposición para la convivencia a largo plazo en un grupo reducido son igualmente importantes".

Antes de viajar, los seleccionados realizan cursos de primeros auxilios y supervivencia. Para amenizar el aislamiento, han enviado por barco chocolate, sopas instantáneas y material de pintura. La expedición de este año está liderada por Carole McCullough, exmiembro de la Real Fuerza Aérea Británica, quien pasará allí su cumpleaños y Navidad, según informa Vecernji List.