Durante una entrevista en el pódcast de Jenny McCarthy, Selma Blair habló sobre su relación con el alcohol y su experiencia con la esclerosis múltiple, una enfermedad neurológica que le fue diagnosticada en 2018.

La intérprete explicó que comenzó a consumir bebidas alcohólicas desde muy joven para intentar aliviar dolores de cabeza, ansiedad y dolor neuropático, además de utilizarlas para conciliar el sueño.

La conversación fue grabada antes del incidente ocurrido el 11 de octubre en un vuelo de Delta Airlines con destino a Nueva York, que derivó en su detención y en cargos judiciales.

El episodio del pódcast se publicó después de los acontecimientos. McCarthy compartió un fragmento en Instagram y aclaró que la entrevista había sido grabada antes de lo sucedido.

Durante la charla, la presentadora le preguntó a Selma Blair sobre el uso del alcohol para enmascarar los síntomas de su enfermedad.

“Incluso a una edad muy temprana, lo utilizaba para los dolores de cabeza, para calmarme. Después me di cuenta de que era lo único que me quitaba el dolor nervioso”, explicó.

Y añadió: “Es increíble la cantidad de veces que he recurrido al alcohol, incluso siendo muy joven. Nunca me gustaron las drogas. Simplemente les tenía miedo, ¿sabes? Pero claro, una copa no es suficiente. Dos copas no son lo ideal. Tres son mejor. Cuatro son horribles”.

Sin embargo, Blair señaló que el consumo podía aumentar progresivamente y que sus efectos posteriores no eran favorables.

“Cuando estás deprimida, esa nunca va a ser una buena solución y yo siempre me sentía cansada y deprimida, y eso era horrible. Sigo siendo un ser humano, pero reconozco que el alcohol no es una buena medicina para mí”, señaló.

Por si fuera poco, la artista aseguró que aunque no asiste a un programa contra el alcoholismo, si está consiente de que no debe beber de más.

“No llevo un estilo de vida completamente sobrio con Alcohólicos Anónimos, pero beber, no, eso no lo puedo hacer. Ojalá pudiera ser alguien que, con dos copas de vino, fuera coqueta y divertida, y supiera escuchar mejor”, compartió.

La actriz también habló sobre su tratamiento médico y dijo que continúa tomando antidepresivos. Según explicó, siente temor ante la posibilidad de dejar esa medicación, incluso cuando se trata de una dosis baja.

La intérprete hizo pública su esclerosis múltiple en 2018. La enfermedad afecta al sistema nervioso central y puede provocar síntomas como fatiga, alteraciones de la movilidad, problemas de visión y dolor, aunque sus manifestaciones varían entre pacientes.

Blair ha hablado en distintas ocasiones sobre los desafíos físicos asociados con su diagnóstico y sobre la manera en que estos han influido en su vida cotidiana.

Sobre el incidente durante un vuelo procedente de Los Ángeles con destino a Nueva York, Selma Blair fue acusada de agredir a miembros de la tripulación y, posteriormente, a un agente policial y a una enfermera.

La actriz se declaró inocente de dos cargos de agresión en segundo grado relacionados con presuntos incidentes posteriores al aterrizaje.

Su abogado, Shawn Barnes, sostuvo ante el tribunal que Blair había omitido varias dosis de un medicamento destinado a controlar síntomas neurológicos y que también se había golpeado la cabeza durante el vuelo. La defensa afirmó que esos factores habrían contribuido a un estado de confusión y desorientación.

Un portavoz de Blair declaró a la revista People que la actriz había experimentado una emergencia médica durante el trayecto y negó que hubiera intentado abrir la puerta del avión o que tuviera intención de hacer daño a alguien.

También recordó que padece esclerosis múltiple y afecto pseudobulbar, una condición neurológica que puede provocar episodios involuntarios de risa o llanto. Selma Blair tiene programada una audiencia judicial para el 19 de enero.

París, 21 oct (Prensa Latina) La crisis en curso en Francia asemeja hoy a un círculo vicioso, donde confluyen justas demandas de la población por el costo de la vida, una situación económica delicada y una explosión social sin una respuesta inmediata.

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Lea Michele volverá a interpretar a Rachel Berry en el reinicio de Glee, la serie musical creada por Ryan Murphy que prepara una nueva etapa para Disney+ y Hulu.

La información fue confirmada por Variety, que citó a varias fuentes cercanas al proyecto, aunque todavía no se han revelado detalles sobre la fecha de estreno, el argumento ni el alcance de la participación de los integrantes del elenco original.

“Ella está dentro”, dijo una fuente. Mientras que otra afirmó: “Aún es pronto, pero nos sentimos bien y estamos contentos de que la banda vuelva a estar junta”.

Además de Lea Michele, otros dos actores de la producción original han publicado mensajes en redes sociales que parecen apuntar a su posible regreso: Heather Morris, quien interpretó a Brittany Pierce, y Chord Overstreet, conocido por su papel de Sam Evans.

Por el momento, no se han divulgado detalles oficiales sobre los personajes que aparecerán ni sobre la composición definitiva del reparto.

La serie original se emitió durante seis temporadas en la cadena Fox, entre 2009 y 2015. La historia seguía a un grupo de estudiantes de la escuela secundaria McKinley High que participaban en un club de canto y competían en distintas presentaciones musicales.

Lea Michele interpretó a Rachel Berry, una joven con aspiraciones artísticas que buscaba desarrollar una carrera en Broadway, mientras afrontaba conflictos personales y dificultades en sus relaciones con otros estudiantes.

Uno de los ejes narrativos de Rachel fue su relación intermitente con Finn Hudson, personaje interpretado por Cory Monteith, quien fue pareja de Michele en la vida real.

Monteith murió en 2013, durante la emisión de la serie. Su fallecimiento tuvo repercusiones en la historia de Glee, que incorporó un episodio dedicado a Finn en su quinta temporada.

El episodio final de la producción original se emitió el 20 de marzo de 2015. En ese desenlace, Rachel consigue un premio Tony, se casa con Jesse St. James, interpretado por Groff, y se convierte en madre sustituta del hijo de Kurt Hummel y Blaine Anderson, personajes interpretados por Chris Colfer y Darren Criss.

Antes de alcanzar reconocimiento televisivo, Michele ya contaba con experiencia en el teatro musical. Participó en producciones de Broadway como Los miserables, Ragtime, El violinista en el tejado y Spring Awakening, esta última junto a Jonathan Groff.

Después de Glee, intervino en diversos proyectos de cine y televisión, entre ellos la serie Scream Queens, también creada por Murphy.

Cabe destacar que en septiembre, Ryan Murphy confirmó que ya terminó de escribir el guion para un posible regreso de Glee.

El creador habló sobre el proyecto durante el estreno de la nueva temporada de American Horror Story, donde explicó que el texto fue desarrollado junto con Brad Falchuk e Ian Brennan, quienes participaron con él en la escritura de las primeras temporadas de la producción.

“Acabo de terminar el guion hace una hora. He estado en contacto con unos diez miembros del reparto original. Es muy bonito, y aunque tenían muchas preguntas, todos se mostraron muy entusiasmados con la idea”, declaró a Entertainment Tonight.

Sin embargo, Ryan Murphy señaló que el guion todavía no ha sido presentado oficialmente al reparto.

“Nadie lo ha leído. Así que no sé, ya veremos. Me prometí a mí mismo que quería escribir un par de ellos para ver qué opinaba la gente, sobre todo el reparto, porque éramos muy unidos cuando lo estábamos rodando. Así que ya veremos”, dijo.

La posibilidad de recuperar la serie ya había sido mencionada por Murphy en julio. En declaraciones a People, el creador explicó que Glee había vuelto a despertar interés entre públicos jóvenes.

A partir de esa recepción, planteó la posibilidad de desarrollar una nueva versión o una continuación de la producción en algún formato.

“Esa serie es interesante porque ha vuelto. Muchos jóvenes la ven ahora. Y pienso: ‘Quizás deberíamos retomarla’. Mi nostalgia y mi cariño por ella son tales que creo que a la gente le gustaría ver una nueva versión de alguna forma”, expresó.

Sydney Sweeney protagoniza una nueva campaña publicitaria de SYRN, su marca de lencería, en la que interpreta a Cindy Lou Quien, el personaje de la película El Grinch.

El anuncio incorpora referencias a clásicos del cine navideño y muestra a la actriz con diferentes conjuntos de ropa interior y vestuarios inspirados en personajes conocidos de la temporada.

El comercial fue publicado en la cuenta oficial de YouTube de SYRN y comienza con la artista sentada en su casa frente a un televisor antiguo.

Mientras observa la pantalla, aparecen imágenes de ella caracterizada como Cindy Lou Quien, la niña de Villa Quién que forma parte de la historia del Grinch.

En distintas secuencias, la protagonista de Euphoria aparece con un atuendo a rayas y un chal mientras sostiene regalos. En otra escena, decora un espacio con luces navideñas y mira a su alrededor.

Estas imágenes recrean elementos visuales asociados con el personaje y con la ambientación festiva de la película.

Cindy Lou Quien fue interpretada por Taylor Momsen en la adaptación cinematográfica de El Grinch, estrenada en 2000 y protagonizada por Jim Carrey.

La película está basada en el libro infantil del escritor e ilustrador Dr. Seuss, publicado originalmente en 1957. La campaña también incluye referencias a El extraño mundo de Jack, la película animada de 1993 dirigida por Henry Selick y producida por Tim Burton.

En una de las escenas, Sydney Sweeney adopta una caracterización inspirada en Jack Skellington, protagonista de la cinta, y reproduce una imagen similar a la secuencia en la que el personaje contempla las luces navideñas.

Además de las referencias cinematográficas, el anuncio presenta a la actriz con otros dos conjuntos de lencería. Uno de ellos incorpora elementos visuales asociados con una estética de reina de las nieves.

De esta manera, el comercial combina la promoción de los productos de SYRN con imágenes vinculadas a películas y personajes reconocibles del entretenimiento.

La campaña se suma a otras acciones publicitarias protagonizadas por Sweeney durante los últimos meses. Entre ellas figura un anuncio de la marca deportiva Novig, en el que la actriz aparece utilizando balones de fútbol como parte de la composición visual.

La campaña inicial fue cuestionada por personas que consideran que presenta a las mujeres desde una perspectiva centrada en su apariencia física y que utiliza la sexualización como recurso para captar la atención del público interesado en las apuestas deportivas.

Las críticas también plantearon interrogantes sobre la representación de las deportistas y el papel de las mujeres en la industria del deporte.

El mes pasado, Sweeney respondió a las reacciones mediante la publicación de imágenes adicionales de la campaña en su cuenta de Instagram.

También compartió fotografías de deportistas que han posado sin ropa para la revista The Body Issue, una edición especial de ESPN dedicada a la relación entre el cuerpo humano y el rendimiento deportivo.

Entre las figuras que aparecieron en esas publicaciones se encuentran la tenista Serena Williams, la luchadora Ronda Rousey, el jugador de baloncesto Karl-Anthony Towns y el exjugador de fútbol americano Jason Kelce.

O governo federal criou três subsecretarias e remanejou 23 cargos e funções de confiança para estruturar o funcionamento do CIMCE (Conselho Nacional para Industrialização de Minerais Críticos e Estratégicos), criado em setembro para coordenar a política brasileira para o setor.

A medida consta de decreto assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em 16 de outubro e publicado no Diário Oficial da União na segunda-feira (19).

A nova estrutura ficará no MDIC (Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços), responsável pela secretaria-executiva do conselho.

O colegiado, vinculado à Presidência da República, foi instituído pela Lei nº 15.506, sancionada em 16 de setembro, com o objetivo de ampliar a participação brasileira nas cadeias globais de minerais críticos, como terras raras, lítio e níquel, e estimular o processamento desses recursos no país.

Entre suas atribuições estão a aprovação de projetos considerados estratégicos e a análise de determinadas operações empresariais, incluindo mudanças de controle de mineradoras, transferências de direitos minerários e acordos internacionais de fornecimento.

Análise de negócios e projetos

Uma das três novas estruturas será a Subsecretaria de Análise de Operações, responsável por receber e examinar requerimentos, elaborar relatórios técnicos e preparar propostas de decisão sobre negócios submetidos ao conselho.

A área também poderá instruir a abertura de procedimentos por iniciativa do próprio governo, além de preparar propostas de medidas cautelares e acompanhar o cumprimento das condições impostas às empresas.

Já a Subsecretaria de Projetos ficará encarregada de analisar pedidos de enquadramento de empreendimentos nos instrumentos da política mineral, organizar o cadastro de projetos estratégicos e monitorar sua execução.

A terceira área, de Gestão e Assessoramento ao Pleno, será responsável pela organização das reuniões, preparação de documentos e acompanhamento da PNMCE (Política Nacional de Minerais Críticos e Estratégicos).

Ao todo, o decreto remaneja 23 cargos comissionados e funções de confiança do Ministério da Gestão para o MDIC, incluindo os postos de secretário-executivo, três subsecretários, coordenadores e assessores. A medida não representa, necessariamente, a contratação de novos servidores.

Poder de decisão

Pelas regras estabelecidas o conselho poderá homologar operações sem restrições, impor condições ou impedir determinados negócios envolvendo minerais críticos e estratégicos.

A decisão caberá ao Comitê Executivo do CIMCE, formado por representantes de nove ministérios e presidido pelo MDIC.

O novo decreto não amplia esses poderes, mas estabelece a estrutura técnica responsável pela análise dos processos que serão submetidos ao colegiado.

Apesar do avanço administrativo, a norma não apresenta novos critérios para determinar quais operações deverão passar pela análise do conselho, nem detalha as condições que poderão ser exigidas das empresas.

O decreto também prevê que o regimento interno do CIMCE, responsável por disciplinar seu funcionamento, será proposto pelo Comitê Executivo.

Una doctora identificada en redes sociales como María Magdalena denunció que dejará de entregar las “hojas de cargo” exigidas en su policlínico porque debe comprar con su propio dinero el papel y los bolígrafos necesarios para completarlas.

En un video difundido en Facebook, la médica planteó que sus gastos laborales se suman a un salario que, según afirmó, ni siquiera había sido depositado en su tarjeta al momento de grabar el mensaje.

“Yo no voy a seguir pagando por trabajar en este país”, afirmó la profesional, especialista en Medicina General Integral, al explicar que recibió un reclamo de las áreas administrativas por los formularios que no había presentado. Su respuesta fue una negativa: “No voy a dar más una hoja de cargo y no es rebeldía, es simplemente coherencia”.

La publicación puso el foco en la falta de recursos básicos dentro de la salud pública de Cuba, donde, según su testimonio, los trabajadores deben asumir con ingresos propios el costo de materiales indispensables para el registro cotidiano de pacientes y prestaciones.

“Yo compro las hojas, yo compro los bolígrafos”

La doctora describió una situación en la que la obligación administrativa de presentar documentos recae sobre trabajadores que no reciben los elementos necesarios para producirlos. “Yo compro las hojas, yo compro los bolígrafos”, sostuvo. También indicó que algunos pacientes le han regalado esos recursos cuando ella no puede adquirirlos.

La profesional definió esa dinámica como una forma de transferir a los empleados un costo que debería asumir la institución. “Eso estamos haciendo, pagando por nuestro trabajo”, expresó.

En el video, la médica vinculó el reclamo de formularios con la precariedad de su remuneración. Según relató, la oficina de estadísticas del policlínico la contactó el día ocho del mes para exigir la entrega de las hojas pendientes. Ella sostuvo que no aceptará seguir afrontando los gastos asociados a esa documentación.

“Tú no me puedes pagar por algo que tú no proporcionas”, dijo, en referencia a la falta de insumos. Luego cuestionó que una parte de su sueldo termine destinada a la compra de papel y lapiceras para cumplir con exigencias de su puesto.

Las llamadas hojas de cargo forman parte de los registros administrativos y estadísticos que se solicitan en los centros de salud. La médica no precisó en el video el contenido de cada formulario ni la cantidad que le requirieron, aunque su intervención giró en torno al costo de producirlos y a la presión por entregarlos.

El salario pendiente y el costo de la vida

El reclamo no se limitó a los insumos de trabajo. La doctora afirmó que su salario todavía no había sido acreditado en la tarjeta donde recibe sus pagos, pese a que el mes ya estaba avanzado. “El día diez del mes que viene, porque a esta hora de este mes no me han pagado, mi salario no ha entrado en mi tarjeta”, advirtió.

La profesional señaló que esperaba comprobar si podría cobrar el mes siguiente después de haber cumplido con sus tareas. “Yo voy a ver si no voy a cobrar, porque trabajando estoy”, planteó.

La doctora también mencionó un basurero de más de seis metros que, según dijo, se encuentra a dos cuadras de su lugar de trabajo y donde hay personas que buscan alimentos.

“¿Y tú me vas a pagar a mí la miseria que me pagas por un papel que yo tengo que buscar con un bolígrafo que yo tengo que comprar?”, preguntó. Su crítica apuntó a la distancia entre los recursos que requiere para cumplir sus funciones, el atraso en el depósito salarial y las dificultades económicas que observa en su entorno.

Un llamado a los trabajadores del sector

La médica dirigió una parte de su mensaje a sus colegas. Les pidió que evalúen el dinero que deben destinar cada jornada para trasladarse, alimentarse y adquirir instrumentos básicos de trabajo.

“A mis compañeros, llámese a la reflexión: ustedes están pagando por estar donde están”, sostuvo. En esa enumeración incluyó el transporte, los bolígrafos y los alimentos para la jornada laboral. “Ni siquiera donde están pueden alimentarse”, añadió.

El testimonio presentó esos desembolsos como gastos que reducen todavía más el poder de compra de los salarios. “Ustedes están pagando por eso”, insistió, antes de formular una pregunta que repitió dos veces: “¿En qué país del mundo se paga por trabajar?”.

Su conclusión fue una denuncia directa sobre las condiciones que describió. “La esclavitud está aquí. El miedo sigue estando aquí”, afirmó.

París, 21 oct (Prensa Latina) Orange, la más importante red móvil francesa, registró hoy una prolongada avería técnica de gran magnitud, pero descarta un ciberataque, como lo aclaró el ejecutivo de esa compañía.

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El president de la Generalitat, Salvador Illa, ha advertido este miércoles de que PP y Vox quieren “convertir las pensiones en un negocio” y les ha acusado de crear así un “enfrentamiento intergeneracional” con este asunto cuando, según aseguró, el sistema público de pensiones está totalmente garantizado incluso cuando los integrantes del llamado baby boom lleguen al momento de la jubilación. Ante esta situación, Illa ha abogado plantarse ante las intenciones de la derecha el próximo 29-N.

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A Anglo American aumentou em 24% a produção de minério de ferro no Brasil no terceiro trimestre de 2026, mas enfrenta dificuldades para obter preços mais elevados pelo produto diante do aumento dos custos de transporte marítimo e de mudanças nas rotas comerciais provocadas pelo conflito no Oriente Médio.

Segundo balanço divulgado na última terça-feira (20), o sistema Minas-Rio, em Minas Gerais, produziu 6,3 milhões de toneladas de minério de ferro entre julho e setembro, ante 5,1 milhões de toneladas no mesmo período do ano passado.

O crescimento foi impulsionado pela maior disponibilidade das instalações industriais, após uma parada programada para inspeção do mineroduto realizada em 2025, que havia reduzido a produção naquele período.

Apesar do avanço operacional, a companhia registrou queda de 12% no preço médio recebido pelo minério brasileiro nos primeiros nove meses do ano. O valor passou de US$ 88 para US$ 77 por tonelada, considerando as vendas realizadas até setembro.

A Anglo destacou que o aumento dos custos de transporte marítimo continua pressionando os preços de comercialização. Segundo a empresa, o frete entre Brasil e China chegou a US$ 38 por tonelada em 30 de setembro, conforme indicador da agência Platts.

Outro fator apontado pela mineradora foi o redirecionamento de vendas que anteriormente tinham como destino áreas afetadas pelo conflito no Oriente Médio. A companhia não detalhou os novos destinos nem quantificou o impacto dessa mudança sobre os preços recebidos.

O minério produzido pelo Minas-Rio possui teor de ferro próximo de 67%, acima da referência de 65% utilizada em parte do mercado internacional. Essa característica costuma garantir uma valorização do produto, mas o prêmio foi parcialmente compensado por fatores comerciais, incluindo o redirecionamento das vendas e operações com preços ainda provisórios.

No acumulado de janeiro a setembro, a produção brasileira da Anglo alcançou 19,2 milhões de toneladas, crescimento de 5% na comparação anual. Já as vendas para exportação somaram aproximadamente 19 milhões de toneladas, avanço de 10%.

A mineradora manteve sua projeção de produção para 2026 entre 24 milhões e 26 milhões de toneladas de minério de ferro no sistema Minas-Rio, sem alterações em relação à estimativa anterior.

“Amigo, ¿cómo estás? Che, dicen que no me querés más”, comenzó diciendo Javier Milei por si quedara algún charco más por pisar. “Por eso estás en mi despacho”, respondió irónicamente Santiago Abascal, antes de empezar a reír. El primero estaba en la fundación Disenso y el segundo, metido en una furgoneta en Avilés a punto de comenzar un mitin electoral.

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París, 21 oct (Prensa Latina) Con un llamado sindical de fondo a una huelga general, la oposición en el Senado francés exigió al gobierno atender las demandas de la ciudadanía, mientras el primer ministro presentó propuestas en ese sentido.

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Suecia se ha convertido en uno de los referentes internacionales en materia de pensiones gracias a un modelo que busca conciliar dos objetivos: ofrecer ingresos suficientes a los jubilados y evitar que el gasto comprometa la sostenibilidad financiera a largo plazo. Su fórmula combina un sistema público de reparto, una parte obligatoria de capitalización individual y prestaciones complementarias ligadas al empleo, según recoge el estudio ‘Suecia: el arte de equilibrar pensiones generosas y sostenibles, a través de un sistema multipilar’, elaborado por Fernando Martínez-Cue y publicado por el Instituto Santalucía.

La principal diferencia respecto a otros modelos europeos está en cómo se distribuyen las cotizaciones y se calculan las prestaciones. El sistema sueco no depende exclusivamente de las cotizaciones de los trabajadores actuales para financiar las pensiones futuras, sino que incorpora también ahorro individual y planes vinculados a la actividad laboral. En tanto que España mantiene un sistema de pensiones de reparto puro con fuerte protección a las rentas bajas.

La combinación de estos pilares ha situado al país entre los sistemas mejor valorados del mundo. No obstante, su funcionamiento también se apoya en decisiones que afectan directamente a la edad de jubilación y a la cuantía de las prestaciones, con el objetivo de responder al envejecimiento de la población. También en España se ha tenido que elevar la edad de jubilación hasta los 67 años para dar viabilidad al sistema.

Cómo se reparte la cotización para la pensión

Uno de los elementos centrales del modelo es la aportación destinada a la pensión nacional sueca. Cada trabajador cotiza un 18,5% de sus ingresos pensionables, distribuido entre dos mecanismos distintos: un 16% se destina a la denominada pensión de ingresos, que funciona mediante cuentas nocionales, y el 2,5% restante se dirige a una pensión de capitalización individual.

Mientras que en España se exigen al menos 15 años cotizados para tener derecho a pensión contributiva, de los cuales dos deben estar dentro de los 15 años previos a la jubilación. Además, para alcanzar el 100% de la base reguladora se requieren 36 años y 6 meses en 2026, cifra que subirá a 37 años en 2027.

En materia de cotización, España fija en 2026 una base máxima de 5.101,20 euros mensuales (61.214,4 anuales). Se actualiza anualmente en función del Índice de Precios al Consumo (IPC)+1,2 puntos porcentuales. Los salarios que superen ese tope solo cotizan hasta el mismo.

En cuanto a los tipos de cotización en España, alcanzan el 28,3% del salario bruto. La empresa cotiza un 23,6% del total y el trabajador el 4,7%. Incluye jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Adicionalmente existe el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que este año es del 0,9 % y sube gradualmente hasta alcanzar el 1,2% a partir de 2029.

Cuentas nocionales

En el sistema sueco, las cuentas nocionales registran las aportaciones de cada trabajador en una cuenta virtual, aunque el dinero no se acumula físicamente en ella. Las cotizaciones de los empleados en activo financian las prestaciones de los pensionistas actuales, mientras que los derechos registrados sirven para calcular la futura pensión de cada cotizante.

El segundo componente introduce una lógica diferente. La parte de capitalización individual permite invertir las aportaciones en instrumentos financieros para generar un ahorro destinado a la jubilación. De este modo, la prestación final combina derechos calculados dentro del sistema público de reparto con el resultado de la inversión individual.

Las pensiones de empresa, un complemento decisivo

Suecia cuenta además con sistemas de pensiones ocupacionales vinculados al empleo, establecidos principalmente mediante acuerdos de negociación colectiva entre sindicatos, empresas y organizaciones patronales.

La extensión de estos planes es uno de sus puntos fuertes: aproximadamente nueve de cada diez trabajadores por cuenta ajena están cubiertos por una pensión ocupacional. Estas prestaciones complementarias permiten elevar los ingresos disponibles durante la jubilación y reducir la dependencia exclusiva de la pensión pública.

La edad de jubilación y la esperanza de vida condicionan la pensión

La sostenibilidad financiera constituye otro de los pilares del sistema sueco. Según el informe, el modelo incorpora mecanismos automáticos para ajustar las prestaciones a la evolución demográfica y económica, incluida la vinculación de la edad de jubilación a la esperanza de vida para las personas nacidas a partir de 1966.

La cuantía de la pensión también depende de la edad a la que se accede a la jubilación, de la esperanza de vida del grupo de población correspondiente y de la tasa de crecimiento nacional. En términos generales, retrasar la retirada del mercado laboral permite acumular más derechos y repartir la prestación prevista durante un periodo de cobro más corto.

El sistema contempla, además, un mecanismo automático de equilibrio financiero. Si las previsiones indican que los recursos disponibles serán insuficientes para cubrir las prestaciones comprometidas, la revalorización anual puede reducirse. Con ello se pretende evitar que los desequilibrios se acumulen y terminen amenazando la estabilidad del modelo.

El sexto mejor sistema de pensiones del mundo

Los resultados sitúan a Suecia entre los países mejor valorados en materia de jubilación. El Mercer CFA Institute Global Pension Index de 2025 le otorgó 78,2 puntos, suficientes para alcanzar el sexto puesto mundial. En el apartado de sostenibilidad obtuvo 76,3 puntos, mientras que en adecuación de las prestaciones consiguió 76,8.

Los datos de la Agencia Sueca de Pensiones correspondientes a 2024, recogidos en el estudio, ofrecen otra referencia relevante: los nuevos jubilados con ingresos medios recibieron una pensión total equivalente a alrededor del 70% de su último salario. El cálculo incluye tanto la pensión nacional general como la prestación ocupacional, frente al 64% registrado en 2022.

Para el conjunto de nuevos jubilados de entre 63 y 70 años, la mediana de la tasa de sustitución alcanzó el 73%. La diferencia por sexos, sin embargo, persiste: fue del 73% para los hombres y del 68% para las mujeres. Si se considera únicamente la pensión nacional general, la proporción se situó entre el 53% y el 59% del salario final para las personas con ingresos medios.

En tasa de sustitución España gana a Suecia, al situarse entre el 80% y el 85% para carreras completas, una de las más altas de la OCDE.

El retraso de la jubilación eleva los ingresos

El aumento de la tasa de sustitución respecto a 2022 se explica principalmente por las reformas que elevaron las edades de jubilación. Estas modificaciones favorecieron que parte de los trabajadores prolongara su vida laboral, acumulara más derechos y comenzara a cobrar la pensión más tarde.

La experiencia sueca muestra así una de las principales vías para reforzar la sostenibilidad de los sistemas públicos: combinar distintas fuentes de ingresos con reglas que adapten las prestaciones a la evolución económica y demográfica.

Sin embargo, sus resultados dependen también de la trayectoria laboral, los salarios, la cobertura de los planes ocupacionales y la edad elegida para retirarse. El modelo ofrece una referencia internacional, aunque trasladarlo a otros países exige tener en cuenta las diferencias entre sus mercados de trabajo y sus estructuras de protección social, indica el informe.

A mineradora canadense Bravo Mining anunciou a aquisição de 100% do projeto Canaã Copper, localizado em Canaã dos Carajás, no Pará, próximo às operações de cobre e ouro da Vale na região. A área adquirida possui aproximadamente 6,1 mil hectares e já foi alvo de pesquisas minerais que identificaram concentrações elevadas dos dois metais.

A operação foi anunciada na última terça-feira (20) e faz parte da estratégia da companhia de ampliar sua presença na Província Mineral de Carajás, uma das principais regiões produtoras de minérios do Brasil. O valor da transação não foi divulgado, mas o pagamento será realizado integralmente em dinheiro.

O projeto está localizado nas proximidades da mina Sossego e do depósito Cristalino, ambos da Vale, em uma região que já conta com infraestrutura logística, serviços especializados e mão de obra com experiência em mineração.

Entre 2019 e 2024, a australiana OZ Minerals, por meio de sua então subsidiária AVB Mineração, realizou 27 perfurações, totalizando mais de 5 mil metros de sondagens na área.

Os trabalhos identificaram mineralização de cobre e ouro em dois alvos principais, chamados Tapuia e Gueroba. Um dos resultados mais expressivos apontou um intervalo de 28,45 metros com teor médio de 2,43% de cobre e 0,78 grama de ouro por tonelada de minério.

A Bravo pretende realizar uma nova campanha de 8,4 mil metros de perfurações, sendo 5,3 mil metros em Tapuia e 3,1 mil metros em Gueroba. O objetivo é confirmar os resultados anteriores, identificar a continuidade dos depósitos e reunir informações para uma primeira estimativa de recursos minerais.

Apesar dos resultados considerados promissores, o projeto ainda está em fase de exploração e não possui estimativas de recursos ou reservas minerais reconhecidas pelo padrão internacional.

Potencial para níquel

Além do cobre e do ouro, a companhia identificou potencial para exploração de níquel em uma terceira área do projeto, denominada Campo Grande.

Pesquisas anteriores identificaram concentrações superiores a 1% de níquel em amostras de solo, distribuídas por uma área de aproximadamente 700 metros de extensão e 150 metros de largura. Os resultados indicam potencial mineral, mas ainda não permitem determinar a dimensão de um eventual depósito.

A aquisição também reforça a presença da Bravo em Carajás, onde a empresa desenvolve o projeto Luanga, voltado principalmente à exploração de metais do grupo da platina, ouro e níquel, localizado a cerca de 120 quilômetros de Canaã Copper por estradas.

Segundo a mineradora, a compra representa sua primeira entrada no distrito de Canaã por meio da divisão dedicada à exploração de cobre e ouro. A empresa afirma que continuará avaliando novas oportunidades de aquisição de projetos minerais na região.

Al comprar neumáticos nuevos o fijarse en las ruedas de un coche recién estrenado, es habitual encontrar líneas rojas, amarillas, verdes o blancas sobre la goma. También pueden aparecer pequeños puntos de distintos colores en sus laterales. Aunque estas señales pueden generar dudas entre los conductores, su presencia suele responder a necesidades técnicas relacionadas con la fabricación y el montaje. Sin embargo, no todas tienen la misma función ni existe un código universal que permita interpretar cada color de la misma manera.

Las líneas de colores: un código interno de fábrica

Las franjas que recorren longitudinalmente la banda de rodadura de un neumático nuevo se utilizan principalmente durante los procesos de fabricación, identificación y clasificación. En instalaciones industriales donde se producen numerosas referencias, estas marcas facilitan la identificación visual de determinados productos o lotes y ayudan a organizar las distintas fases de producción y almacenamiento.

Los colores pueden variar entre fabricantes e incluso entre diferentes modelos. Por este motivo, una línea roja no significa necesariamente lo mismo que una amarilla o una blanca, ni permite deducir por sí sola las prestaciones de la cubierta.

Tampoco indican que un neumático tenga más agarre, sea más resistente o pertenezca a una categoría de calidad superior. Su presencia no constituye una señal de defecto y, a medida que el vehículo circula, estas franjas suelen desaparecer por el desgaste normal de la banda de rodadura.

Qué significan los puntos rojos y amarillos

Los pequeños puntos situados en el flanco del neumático, en cambio, pueden aportar referencias útiles para el montaje. Aunque su significado depende del fabricante, existen dos interpretaciones habituales.

El punto amarillo suele señalar la zona más ligera del neumático. Durante la instalación, el profesional puede utilizarlo como referencia para situarlo frente a la válvula de inflado, que puede representar una parte más pesada del conjunto. Esta orientación ayuda a compensar las diferencias de peso y facilita el equilibrado de la rueda.

El punto rojo, por su parte, puede identificar una zona en la que se registra una variación de la fuerza radial del neumático. Si la llanta dispone de una marca de referencia compatible, el instalador puede aprovechar ambas señales para mejorar el ajuste del conjunto.

Estas indicaciones no aparecen necesariamente en todos los modelos y su interpretación debe confirmarse con las instrucciones del fabricante.

¿Y si aparece una marca blanca?

El color blanco también puede utilizarse como referencia técnica en determinados neumáticos, pero no tiene un significado único aplicable a todas las marcas. Según el sistema empleado, puede identificar características relacionadas con los controles de fabricación o con la uniformidad del producto.

Por tanto, estas señales no deben confundirse con los datos que realmente permiten elegir un neumático adecuado. Para ello, conviene comprobar las medidas, los índices de carga y velocidad y las especificaciones recomendadas para el vehículo.

En definitiva, las líneas y los puntos de colores forman parte de los procesos industriales o de montaje. No son una escala de calidad ni una advertencia para el conductor, aunque algunas marcas sí ayudan al profesional a instalar correctamente la rueda.

Miércoles 21 de octubre de 2026

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El sector del aceite de oliva afronta semanas decisivas. Las cooperativas alertan de que la caída de los precios en origen y el bloqueo de las compraventas están poniendo en peligro los ingresos de los agricultores, mientras el Ministerio de Agricultura mantiene pendiente la activación de un mecanismo para retirar temporalmente parte de la producción. Consideran que la intervención debería haberse puesto en marcha al comienzo de la campaña para evitar un deterioro mayor de las cotizaciones.

La reclamación la ha encabezado Rafael Sánchez de Puerta, presidente del sector de Aceite de Oliva de Cooperativas Agro-alimentarias de España y director general de Dcoop. Durante las jornadas técnicas nacionales celebradas este miércoles en Ciudad Real, el responsable ha expresado su malestar por la falta de avances, pese a que el ministro de Agricultura, Luis Planas, había anunciado que se daban las condiciones necesarias para activar la norma de comercialización.

“No entendemos el retraso, la verdad”, ha lamentado Sánchez de Puerta, en declaraciones recogidas por Europa Press, que considera que esperar a disponer de nuevas previsiones de producción ha perjudicado al sector. Agricultura planteó aguardar hasta noviembre para confirmar el volumen de la cosecha, pero las cooperativas defienden que la decisión debía haberse tomado antes, cuando empezaba la campaña.

Un mecanismo para frenar la caída de los precios

La herramienta que reclama el sector está contemplada en la normativa comunitaria y permite regular temporalmente la oferta cuando existen desequilibrios en el mercado. Su aplicación facilitaría la inmovilización de una parte del aceite producido para reducir la presión de la oferta y favorecer una evolución más estable de las cotizaciones.

“Creíamos que era mucho mejor haberlo hecho en octubre cuando empezaba la campaña”, ha señalado el representante de Dcoop. A su juicio, anticipar la medida habría contribuido a contener el descenso de los precios en origen en un momento especialmente delicado para los productores.

El retraso llega, además, cuando las expectativas de una cosecha abundante están condicionando las decisiones de compra. Los operadores temen que el aceite continúe abaratándose y aplazan sus operaciones a la espera de mejores condiciones, una dinámica que agrava la falta de actividad comercial.

El mercado se paraliza ante las expectativas de nuevas bajadas

Sánchez de Puerta ha descrito un escenario en el que las previsiones bajistas están frenando las transacciones, incluso cuando compradores y vendedores necesitan dar salida a sus existencias. “Cuando hay un mercado a la baja, nadie compra, porque todo el mundo piensa: ¿para qué voy a comprar hoy si mañana aspiro a que pueda estar más barato?”, ha explicado.

La falta de operaciones añade incertidumbre a la evolución de las cotizaciones y complica la planificación de las explotaciones, que necesitan ingresos suficientes para afrontar sus costes. Ante esta situación, el dirigente ha recomendado prudencia a los productores y ha cuestionado que se cierren ventas en un mercado sin compradores dispuestos a operar. “En estas circunstancias donde no hay quien compra, no debería de haber nadie vendiendo”, ha manifestado.

Para evaluar la evolución del mercado, las cooperativas consideran imprescindible seguir los datos mensuales de comercialización, tanto en España como en las exportaciones. Estas cifras permitirán comprobar si la demanda absorbe la producción disponible y si las operaciones recuperan el ritmo necesario para estabilizar los precios.

Una cosecha mayor, pero con más presión sobre el agricultor

Las perspectivas de producción explican parte de la preocupación. España afronta la campaña 2026-2027 con una previsión de 1,6 millones de toneladas de aceite de oliva, un 23% más que en la campaña anterior, según el primer aforo del Ministerio de Agricultura.

El incremento previsto también será significativo en las principales regiones productoras. Andalucía podría alcanzar los 1,26 millones de toneladas, un 29% más, mientras que Castilla-La Mancha, segunda comunidad productora del país, espera obtener 152.500 toneladas, un aumento del 10%.

Sin embargo, una cosecha mayor no garantiza mejores resultados económicos. Si el incremento de la oferta coincide con una demanda insuficiente y los precios continúan descendiendo, los agricultores pueden encontrarse con mayores volúmenes de producción, pero con ingresos menos favorables por cada kilo de aceite comercializado.

El olivar tradicional, el más expuesto

La presión sobre las cotizaciones afecta de manera desigual a los distintos modelos de explotación. Los olivares intensivos y en seto suelen alcanzar mayores niveles de productividad, mientras que las explotaciones tradicionales de secano afrontan costes que han aumentado considerablemente durante los últimos años.

Esta diferencia deja a los productores tradicionales en una posición más vulnerable cuando el precio del aceite baja. Sus menores rendimientos dificultan repartir los costes entre una mayor cantidad de producción, lo que reduce el margen disponible para mantener la actividad.

Sánchez de Puerta ha advertido de que la combinación de cosecha abundante, descenso de los precios y costes elevados configura una “tormenta perfecta” para numerosos agricultores. El sector espera ahora que el Ministerio concrete si activará el mecanismo de regulación y cuándo lo hará, una decisión que las cooperativas consideran clave para evitar que la nueva campaña se traduzca en otra pérdida de rentabilidad para el campo.

Danone vuelve al crecimiento en España gracias a Alpro, el kéfir y los productos enfocados a la salud, mientras reduce su dependencia del yogur básico, una categoría copada mayoritariamente por las marcas blancas, sobre todo tras la crisis inflacionaria que se desató entre 2022 y 2023. Así lo ha expuesto el presidente de la compañía alimentaria para el mercado de Europa, Oriente Próximo y África, Pablo Perversi, en su intervención en el Congreso Aecoc de gran consumo que se celebra en Sevilla.

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Persán avanza su desembarco en Latinoamérica

Persán, compañía industrial dedicada principalmente a la fabricación de jabones, detergentes y otros productos de limpieza para el hogar y el cuidado personal, prevé que la integración de la suiza Mibelle Group esté completa en 2027, según ha avanzado la presidenta de la compañía, Concha Yoldi, que ha apuntado su desembarco en Latinoamérica. En concreto, Yoldi ha destacado que la firma está inmersa en esta integración entre dos "culturas diferentes" como la andaluza y suiza. "En 2027 estará hecha totalmente la integración y la forma de afrontarla es hacerla de forma muy respetuosa", ha indicado durante su participación en el 41º Congreso Aecoc de Gran Consumo. De esta forma, con la adquisición de la firma suiza, Persán refuerza su posición como uno de los principales actores del continente en marcas de distribuidor y de fabricante. Actualmente, cuenta con una estructura industrial compuesta por ocho plantas en Europa y Estados Unidos.

El adelanto de las elecciones generales al 29 de noviembre ha sembrado las dudas sobre si la subida salarial de los funcionarios prevista para 2027 se llevará a cabo y, si es así cuándo, se aprobará si antes o después de los comicios. Para solventar la duda, el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha asegurado este miércoles que el Ejecutivo cumplirá el acuerdo alcanzado con los sindicatos y que los empleados públicos volverán a ver aumentar sus nóminas a partir del próximo 1 de enero. Sin embargo, ha evitado precisar si la medida se aprobará antes o después del 29 de noviembre.

“Corresponderá al Gobierno anunciarlo cuando proceda”, ha afirmado López, que ha defendido la vigencia del pacto firmado con las organizaciones sindicales. El ministro ha insistido en que el compromiso adquirido incluye nuevas mejoras retributivas durante los próximos ejercicios y que el calendario acordado sigue en pie.

Durante la inauguración de la vigésima edición del Encuentro Internacional de Seguridad de la Información (Enise), celebrado en León, el titular de Función Pública ha recordado que el acuerdo abarca cuatro años y establece incrementos escalonados hasta 2028. “Eso es lo que acordamos con los sindicatos. Quiero recordar que hicimos un acuerdo a cuatro años, era 2025, 2026, 2027, 2028, por lo tanto, para el año que viene se aplicará esa subida”, ha apostillado.

Un incremento que puede alcanzar el 5%

La subida prevista para el próximo ejercicio será del 4,5% fijo, pero el aumento total podría llegar al 5% si se confirma el componente adicional ligado a la inflación de 2026. Ese medio punto extra forma parte de las condiciones pactadas para este año y depende de que el índice de precios de consumo (IPC) iguale o supere el incremento fijo del 1,5% ya aplicado a los salarios públicos.

Según las previsiones recogidas en el acuerdo, ese escenario parece probable. De cumplirse, el 0,5% adicional se abonaría durante el primer trimestre de 2027 y tendría efectos retroactivos. De este modo, los trabajadores públicos recibirían el ajuste correspondiente a 2026 una vez iniciado el próximo año, además del incremento previsto para 2027. La suma de ambos conceptos situaría la mejora salarial del próximo ejercicio en el 5%.

La confirmación del compromiso se produjo después de que el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública se reuniera este martes con CSIF, CCOO y UGT. En ese encuentro, el departamento trasladó a las organizaciones sindicales que la subida del 4,5% desde el 1 de enero de 2027 se mantiene conforme a lo acordado en noviembre. La reunión sirvió para ratificar el calendario retributivo, en un momento en el que los sindicatos reclaman garantías sobre su cumplimiento.

Así se repartirán las subidas hasta 2028

El pacto salarial suscrito por el Gobierno y los representantes de los empleados públicos contempla un aumento acumulado del 11% entre 2025 y 2028. La distribución se diseñó para repartir la mejora a lo largo de cuatro ejercicios e incorporar una parte variable condicionada por la evolución de los precios.

En concreto, el acuerdo fijó una subida del 2,5% para 2025 y un incremento fijo del 1,5% para 2026, al que puede añadirse el medio punto vinculado al IPC. Para 2027 está previsto un aumento del 4,5%, mientras que en 2028 se aplicará otro 2%. La suma de los porcentajes pactados alcanza el 11%, aunque el importe definitivo que perciba cada trabajador dependerá de las condiciones de aplicación y de los ajustes que correspondan.

Para más de tres millones de empleados públicos, la cuestión inmediata será comprobar cómo se reflejarán estas cantidades en las nóminas y cuándo se abonará el componente pendiente de 2026.

Recuperar las pagas extra recortadas en 2020

Por su parte, ocho organizaciones sindicales han reclamado a las formaciones políticas que concurren a las elecciones del próximo 29 de noviembre que incluyan en sus programas electorales la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias recortadas a los empleados públicos desde 2010. Los sindicatos exigen, además, compromisos concretos sobre los plazos y las modificaciones normativas necesarias para hacer efectiva esta medida.

La petición se ha formalizado mediante una carta firmada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), el Sindicato Médico de Euskadi (SME), la Federación de Cuerpos Superiores de la Administración (Fedeca), Tu Abandono Me Puede Matar (Tampm), la Unión Sindical de Inspectores de Educación (USIE), el sindicato independiente ANPE y el Sindicato Unificado de Policía.

En el escrito, las organizaciones recuerdan que la eliminación de esta parte de las pagas extraordinarias se aplicó en 2010 como una medida excepcional para hacer frente a la crisis económica. Sin embargo, 16 años después, consideran que el recorte se ha convertido en permanente, pese a que las circunstancias que motivaron su adopción han cambiado.

Los sindicatos subrayan que la recuperación de estas retribuciones no debe entenderse como una mejora salarial ni como un privilegio, sino como la restitución de una parte del salario que continúa recortada. A su juicio, esta situación ha contribuido a una importante pérdida de poder adquisitivo entre los empleados públicos durante los últimos años. Por ello, reclaman a los partidos que aclaren su posición sobre esta reivindicación y que, si respaldan la recuperación, concreten cuándo y cómo la llevarían a cabo.